首页春节过后，已到犁耙水响时节。沙洋县高阳镇吕集村八组村民吕柏仙来到村里的提灌泵站旁，检修电机、管道等设施，为即将到来的春灌作准备。吕柏仙说，去年村里换了新的党支部书记，敢闯能干，收回了村集体的泵站，设立了公益岗位，安排贫困户进行管护。“现在一亩田灌溉水费只要5.6元，为村民节约了76万多元。农民种田兴头高了，多年的旱田都改成了水田。”
吕集村过去是沙洋县有名的“软弱涣散村”，有627户、1931人，村集体经济薄弱，遗留问题多，为了改变其面貌，沙洋县探索村党支部书记“跨村任职”，选好“头羊”，带活一村。吕柏仙所说的新村支书，名叫周继，是一名“80后”党员、退役军人，为临近的贺集村村民，之前任贺集村村委会主任，因其工作能力强，组织决定周继跨村担任吕集村党支部书记。
从人才培养和成长的角度看，“跨村任职”有利于农村实用管理人才发挥最大“正能量”，以实现提升村干部个人价值和服务群众的“双赢”。跨村干部异地交流，离开成长生活地，不受宗教、家族、民族等因素制约，真正放下包袱、轻装上阵，思路开阔、敢于担当，大刀阔斧破除陈旧工作模式。
周继上任不到一年，吕集村办成了几件群众叫好的事。周继把全村31个公益性岗位，调整给贫困户。管水、养路、保洁……过去没钱办、没人办的公益事业，有了责任主体，灌溉水费降下来了，自来水不再时断时续，村容村貌也变得干净整洁了。
“跨村任职”对优秀农村干部来讲，是一种激励。跨村任职是组织对其优秀的认可、鼓励，也是一种信任和培养。“跨村任职”，能够为优秀村干部提供更宽广的舞台，为优秀人才提供了成长的最大空间。带着责任和压力来到新的岗位，跨村任职干部决心强、信心足，能够让穷村弱村群众看到希望，尽快回归稳定生产、和谐生活的“快车道”。
毋庸置疑，“跨村任职”，可以有效激活本土基层治理人才资源，同时也在村集体内部形成“鲶鱼效应”，激活村干部的工作积极性和主动性。高阳镇党委书记丁呈呈表示，高阳镇将总结村支书跨村任职的有关经验，更加注重本土治理人才的培养、选拔和使用，更好地发挥“头羊”作用，带动乡村振兴。（文艳）