首页□王恒昀
近日，一则招聘新闻刷爆网络。江西南昌一公司要求应聘者填写的《应聘人员登记表》上，除应聘者姓名、电话等基本信息外，还包括“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”等信息。（见2月27日中国青年网）
虽然该公司辩称填写恋爱经历是为了考察情商，因公司职员大多都是女性，从公司历史数据来看，有恋爱经历和已婚的女性业务比较好。公司考察员工情商的办法有很多种，为何偏偏选择了最简单粗暴的一种方式？恋爱经历与公司业务并不相关，以恋爱经历考察员工情商没有科学依据。恋爱经历属个人隐私，受法律保护。用人单位不该以窥探他人隐私的方式来考察应聘者。民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
无独有偶，近年来社会上频频出现一些奇葩招聘行为。2020年8月，海南椰树集团的一则招聘信息登上网络热搜。招聘启事要求应聘者签订承诺书，保证“顾事业不顾家”“终身在椰树集团服务”，甚至要求以房产作为抵押，离开椰树集团需以房产偿还。2020年12月，某银行招聘考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”……
违背法律与市场规律的奇葩招聘条款和试题，折射出企业和招聘人员的畸形人才观。招聘的规范性，不仅彰显着企业的形象，也关乎人才的引进及事业的发展。因此，无论是招聘条件还是笔试面试等，都应该更科学、规范，不能偏离主题，甚至侵犯员工个人隐私或利益。
目前，南昌市人社部门回应称企业已知错并致歉，更改了应聘登记表格，删除了恋爱经历相关内容。但从根本上杜绝奇葩招聘行为还需要各方努力，只靠应聘者维权是远远不够的。一方面，监管部门要加大治理力度，提高违法成本，让违法违规企业望而却步，给应聘者维权的底气。另一方面，企业要树立正确人才观念，公平公正、理性科学地选拔人才。只有这样，才能真正发挥招聘的作用，选拔到适合企业发展的优秀人才。