首页在当前城乡二元结构体制下，农村农业人才及劳动力外流严重，留守人员年龄老化、素质偏低，特别是科技人才严重短缺普遍存在，成为制约乡村振兴发展的瓶颈问题。高质量全面实施乡村振兴战略，必须强化科技人才支撑，为乡村振兴发展注入强劲动力。
“引进来”，做优人才政策，汇聚科技人才力量。人才聚集，乡村振兴才有底气。要充分发挥政策优势，因才施策，吸引集聚多方面人才，把农村基层打造成人才高地。对外来科技人才，强化奖励政策，及时制定出台具有吸引力的奖励优惠政策，提高人才经济待遇；同时在住房安家、子女教育、医疗等方面给予支持，帮助解决工作生活上的困难，消除后顾之忧。对紧缺科技人才，本着“不求所有，但求所用”的原则，打通聘用兼职、项目合作、技术转让、委托经营等引才渠道，鼓励和支持各类科技人才按照有偿服务的原则，进行技术开发、信息咨询、合作经营等活动，通过“技能嫁接”实现人才流动。对本土实用人才，强化激励举措，在纳入村干部队伍、发展为党员、参加参政议政方面给予优先，并在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用、资金补助等资源要素上给予重点支持，为本土农村实用人才创造良好的成长环境。
“留下来”，唤醒乡土情怀，激发科技人才活力。长期以来，大多数农村青年大学生、高素质科技人才持续外流，作为“农二代”乡土人才，他们更接地气，也更容易获得群众信赖和支持，在家乡群众中有一定的带动力和号召力，对推动经济发展、带动乡村振兴具有不可替代的作用。要大力实施乡土人才回流工程，以乡情为桥梁、政策为引领、激励为导向，让更多乡土人才留下来为乡村振兴添砖加瓦。加大对乡土人才的宣传引导，广泛选树推介先进事迹，大力弘扬建设家乡、服务基层的奉献精神，鼓励支持乡土人才回流，使其既为建设家乡、服务家乡、振兴家乡贡献才智，又获得更好实现人生价值的机会。强化乡土人才回流培养教育，充分发挥科研院所和高校培育人才的作用，加大乡土科技人才培养、引进力度。要积极探索建立学历教育、技能培训、实践锻炼相结合的新型职业农民培训和人力资源开发机制，创新人才培养模式，为乡村振兴提供专业化人才保障。建立乡土人才服务管理机制，完善乡土人才认定、培育、扶持程序，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持乡土人才，持续壮大“田秀才”“土专家”队伍。让更多的乡土人才认识到：农村基层广阔天地大有可为，基层不只是艰辛，基层还是人才施展才华成长进步的“舞台”。
“用起来”，搭建展示舞台，盘活科技人才资源。人才引进来后，如何用好人才，发挥其最大效能至关重要。完善合作机制，立足农业发展由增产导向转向提质导向的实际，优化科技创新布局，培育科技创新主体，构建各类创新主体协调互动和创新元素高效配置的农业科技创新体系，形成以市场为导向，企业、高校（科研院所）、人才（科研团队）协同创新，服务乡村振兴的产学研合作机制。搭建创新平台，立足引导农业向绿色、优质、特色和品牌化发展，建设一批科技孵化器、众创空间、农业科技园区等，孵化培育一批农业高新技术企业，把农业科技园区建设成为科技人才创新创业的重要基地和集聚创新资源的重要载体，让科技人才有一个施展才华的良好“舞台”。推动成果转化，加快推进校地合作示范基地建设，强化政产学研用协同创新成果转化机制。特别是大力引导社会科技力量积极参与农业技术咨询、技术中介和技术服务机构，通过技术咨询服务引导先进技术成果的转化应用。（朱恒）