警惕“吹牛干部”站上“C位”

　　吹牛，谁不会？工作之余、茶余饭后，也算得上是一种休闲的方式。但是在基层，有的干部不仅能吹牛、会吹牛、善吹牛，而且能够靠着吹牛受到领导重视，先于别人被提拔重用站上“C位”。

　　前不久，半月谈网刊发了一篇题名为《“黄牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”：基层“啥都会”干部众生相》的文章，文章认为，涵养良好政治生态，防止劣币驱逐良币，必须挤出“吹牛干部”的水分，让他们现出真身，付出代价。“吹牛干部”靠什么来获取领导好感？一张嘴。就现实而言，能说会道也是干部必备的一项技能，因为毕竟对上要联系协调工作，对下要联系服务群众，能说会道可以达到事半功倍的效果。但这并不意味着，能说会道的干部就等同于“吹牛干部”，更不代表“吹牛干部”正是我们事业所需。

　　众所周知，吹牛，必须把握好尺度，而且只能作为工作之余的休闲方式，不能融进工作，更不能把吹牛当成一种本事。干部干部，干字是当头的。在当前各项事业发展呼唤实干担当的背景下，吹牛不仅无助于工作，而且容易腐蚀风气，营造不实干、不担当的氛围。在现实中，的确有的地方存在这种不良风气，或因领导干部识人不准、政绩观产生偏差，或因实干氛围不够浓厚、吹牛风气更胜一筹，种种原因，实干型的“黄牛干部”不仅没有得到提拔重用，反而善于吹牛“的吹牛干部”站上了“C位”，这种现象必须加以警惕。

　　作为干部特别是基层干部，能言善辩是一种不可或缺的技能，但是决不能将能言善辩变成了“吹吹捧捧”，面对领导，把自己塑造成“全能型干部”，把计划当成绩，把“盆景”说成“森林”，将“调门高”当成“位高站”，不管分派什么任务，首先表态“没问题”，一旦操作起来，能推就推、能躲就躲，甚至直接“甩锅”给别的干部，如果领导察人不精、识人不准，只看表面、不看本质，极容易让“吹牛干部”站上“C位”。“吹牛干部”的“杀伤力”不容小觑，既损害崇严尚实的干事风气，又损害干部队伍整体形象。整治“吹牛干部”刻不容缓，需要不遗余力地出实招、使狠劲。

　　警惕“吹牛干部”站上“C位”，首先就需要领导干部牢固树立正确的政绩观、事业观和价值观，把实干担当作为根本导向，把实绩实效作为衡量标准，善于透过表面看本质，既要有精准识人的“眼力劲儿”，更要有建立健全的监督管理机制。要不断完善奖惩体系，以健全的考核指标、明确的考核细则、清晰的责任体系，用考核这根“指挥棒”让“吹牛干部”露出真身、显出原形，针对“只说不做”型的干部要敢于问责处罚。要拓宽考察干部的范围，多方听取声音、征求意见，注重发现苗头性和倾向性问题，坚决放下“吹牛干部”，对敢于担当、实绩突出、表现优秀的干部要及时提拔，让“吹牛”干部看到自己没有市场、没有空间。

　　“吹牛干部”无助于事业发展，有损政治生态。特别是当前各项工作任务繁重、时间紧迫、形势严峻，容不得丝毫懈怠，只有进一步鲜明树立实干导向，我们才能在新的征程路上夺取新的伟大胜利。