首页近日，有媒体报道称，某县考虑到森林草原防灭火形势严峻，一纸文件，取消了全县所有干部职工的清明假期，要求所有人员按正常作息上下班，关于补休的问题，文件中提到“节后调休”。
“上面千条线，基层一根针。”基层干部不是普通群众，因为工作的需要，暂时放弃休息时间，按照正常作息时间上班，这是让人容易理解的。但让不少基层干部倍感无奈的是，一些基层单位，所说的“节后调休”就是一种纸面福利，只是停在文件上、嘴巴上，落不到实处，干部职工的期待只能是遥遥无期的奢望，这就很不应该。
仔细想一想，“节后调休”沦为纸面福利，原因不外乎主客观两方面：客观来看，基层事情多、任务重、压力大、人手缺等问题现实存在，疫情防控、脱贫攻坚、安全生产、污染防治、乡村振兴等各项任务应接不暇。而主观方面来看，一些地方形式主义严重，办事效率低下，任务分配不均衡，增加了基层干部的压力。更有甚者，极少数基层领导干部，总认为把基层干部留在身边以防万一为好，因此，他们打心底里不愿意落实“节后调休”。
“节后调休”是基层干部理应享受的正当权益。带薪休假是宪法和法律赋予公民的基本权利。落实休假权，是我国宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。基层干部为了工作，为了服务好群众，牺牲了自己的法定节假日，基层党委政府关心关爱基层干部，落实“节后调休”制度，让基层干部在奔波劳累后，能够轻轻松松地放松一两天，好好陪伴家人，这是基层单位义不容辞的责任。
“节后调休”有利于基层干部的身心健康。基层干部工作压力大，在不少单位，基层干部“5+2”“白加黑”几乎是常态化，如果“节后调休”再沦为纸面福利，正常的休息权力被剥夺，既给基层干部的身心健康带来一定的影响，而且会让基层干部队伍稳定性大打折扣，会让不少干部不愿意甚至抵触基层工作，这对基层的稳定，是一个不小的影响。
“一张一弛，文武之道也”。基层单位如果因为有急事、大事要落实，暂时延迟基层干部的“节后调休”这无可厚非。但如果工作一如既往，却平白无故地取消“节后调休”，这就很不应该。把“节后调休”还给基层干部，这于情于理于法都理所当然。（蒋文苑）