首页提升选人用人水平，关键在于准确识别干部的德才表现，加强考核就是重要方式之一。我们党选拔任用干部，始终坚持德才兼备，高度重视唯才是举。要通过全方位的考核体系，对各级各类干部进行精准识别，把真正政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部选出来、用起来。
要强化平时考核。只有考得精准，才能用得合理。看一名干部是否德才兼备，不仅要看关键时刻说了什么，还要看其经历，看其在从政生涯中做了什么、做成了什么，这样才能对干部进行准确客观的评价。譬如，有的干部能说会道，在关键时刻总是“往自己脸上贴金”，为了达到自己的目的，不惜“戴面具”，假装成正人君子，事实上却与自己一贯的表现格格不入、不相符合。我们党在选拔任用干部中强化平时考核，就是更加注重对干部平时的表现进行全面准确的了解，在较长时间段内对干部进行准确识别，这样才能客观公正地识人辩才。
要强化分类考核。对干部的考核，要根据岗位的不同，采取不同的方式和评价标准，确保对干部的评价客观公正。比如，有的干部主要从事政务内勤工作，往往出彩的地方不多，但只要这名干部任劳任怨，长期在工作岗位上克己奉公、积极工作，虽然工作岗位平凡，但也为党和人民的事业做出了重要贡献，这种干部组织上也要重用起来，将其放到更加合适的岗位上发光发热。比如，有的干部在经济主战场工作，在项目建设中扮演着重要角色，但是由于经济建设主战场情况复杂，有时也产生了一些失误，对于这样的干部，我们也要客观公正的评价。只要这名干部是出以公心干事创业，我们就要为其说公道话。
要强化近距离考核。对干部的考核评价，应当是从干部的身边开始，这样才能真实还原干部的形象。一定要近距离与干部接触，通过干部的言语谈吐、举止行为等，进一步了解干部的形象和思想，从中对干部的实际情况有深入了解。同时，还要注重与干部的身边人特别是其亲戚朋友的访问，了解干部的日常生活，确保其品德情况全面掌握。要戴上“望远镜”“显微镜”，对干部工作过的地方，进一步走访调研，近距离、多角度考察干部。对干部的近距离考核，要听其言，更要看其行；要观其德，更要察其心。通过到群众中去了解干部、识别干部，使选出来的干部综合素质过硬，真正让组织放心、群众满意、干部服气。（孙腾云）