首页上海的刘小姐在同事私聊群里调侃领导遭泄露，公司将其开除，最终公司被判赔10万余元。4月13日，上海青浦法院披露了此案。法院审理认为，员工行为确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭空间，不具有大范围传播可能，事态扩大化也并非因该员工传播所致。公司直接解除劳动合同过于严苛，系违法解除劳动关系。
微信群的确极大提升了同事间沟通效率，同时也造成了一些员工与领导之间的矛盾，甚至引发员工与企业之间的纠纷。近年来，职场上的“微信事件”屡上热搜，引发网友热议。该怎么“好好说话”，该怎么表达意见，站在不同立场，有不同观点。拿刘小姐这件事来说，对长期加班不满，可以有一说一，就事论事，而刘小姐在微信群中参与涉及公司领导隐私话题的讨论，是不合适的。但公司开除刘小姐行为属于小题大做，而且违法。
但这并非意味着员工就完全有职场上的微信自由。从社交礼仪来说，至少要体现对彼此的尊重。很多老员工深知职场的各种忌讳和潜规则，涉及公司核心利益的，尽量不在微信工作群里面聊，不要搞人身攻击，这是有一定道理的。对公司来说，要坚持以人为本，爱护员工，让员工有表达意见的正常渠道，不因提意见受到处罚和排挤，留意员工动态，积极采用合理化建议。（丁慎毅）