偷换概念就是欺骗

　　□尚迪

　　近日，有网友发文质疑BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”涉嫌广告欺诈。该网友表示，广告里说“和老板谈”，实际上还是和人力部门的人谈。随后，BOSS直聘客服回复称，平台对“boss”的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，人力部门负责人也是“boss”的一员。不久，该回复被BOSS直聘客服删除。

　　《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》明确，以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法规定的引人误解的虚假宣传行为。

　　在普通人的认知中，“boss”“老板”当然是一个公司的主要负责人，而不是人力部门的负责人或员工。大多数公司的招聘都是和人力部门的人谈，如果“和老板谈”可以解释为“和人力部门的人谈”，那BOSS直聘把“和老板谈”作为标志性广告语的意义何在？运用话术偷换概念，本质就是欺骗。如果BOSS直聘执意继续在广告里用“boss”“老板”等词语，就应在广告的明显位置作出说明，指明“boss”“老板”的范围包括人力部门人员。只是这样一来，原先看起来有些唬人的广告语就彻底荒诞起来，成了“打脸”的笑料。归根结底，这样愚弄应聘者的文字游戏一开始就不该存在。