首页日前，中共中央政治局召开会议审议《中国共产党组织工作条例》时指出，要贯彻党管干部原则，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持正确选人用人导向。为此，必须在选人用人全过程用好“三面镜子”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
用好“显微镜”，牢固树立正确选人用人导向。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。要认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，以业绩论英雄、凭德才用干部，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正把合适的干部安排到合适的工作岗位上。要严把关口，健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把能不能干事、干了多少事作为识别干部、评优罚劣、奖惩升降的重要标准，多把功夫下在平时，全面细致地了解干部，特别注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，提高辨才识才的精准度。要注重群众公论，深入到基层干部群众中近距离、多角度考察干部，了解优点、发现缺点、不放过疑点，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
用好“透视镜”，全面加强干部日常监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的，对干部严格要求，有利于事业发展，也有利于干部成长。要完善干部日常监督管理机制，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，在重日常、抓经常上下功夫，在落到底、落到位上下功夫，在常态化、机制化上下功夫，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督，反对特权思想、特权现象，对“关键少数”提出更高标准、更严要求，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，突出对遵守政治纪律和政治规矩、贯彻党中央决策部署情况的监督，突出对重大决策和选人用人情况的监督，真正做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要坚持抓早抓小、防微杜渐，从一点一滴抓起，从具体问题管起，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
用好“望远镜”，着力培养选拔优秀年轻干部。习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部高度重视，多次强调指出，实现中华民族伟大复兴，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，必须作为经常性工作牢牢抓在手上。要开展专题调研，筛选一批底色好、能力强、品行优、潜力大的优秀年轻干部，分类建立优秀年轻干部信息库，动态掌握年轻干部锻炼成长情况，及时把相形见绌的调整出去，把脱颖而出的补充进来，始终保持一池活水。要把急难险重岗位作为培养年轻干部的“主阵地”、识别年轻干部的“主战场”、选拔年轻干部的“主渠道”，分期分批选派政治过硬、历练扎实的优秀年轻干部，到基层一线和吃劲岗位上“墩苗”历练，让年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中提升素质、快速成长。（王梓哲）