首页近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
此次选派驻村第一书记和工作队，重点是在脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区），任务是全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果。打好“主动仗”需要下好“精准棋”，选派驻村干部要做到精准定村、精准选人、精准管理、精准考核。
精准定村，因村派人。乡村振兴重在产业、人才、文化、生态、组织振兴。要按照规定的范围，对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村和乡村振兴任务重的村进行全盘摸底，根据发展所需、建设所求、村民所盼，以“分门别类、对号入座”的方式，合理定村派人，确保选派力量能够满足不同类型村的需要，发挥最大效能，做到人尽其才，才尽其用。
精准选人，科学组队。乡村振兴关键在人，关键在干。要严把选派人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，优先选派有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的干部，并结合选派干部个人意愿、部门单位包扶联系村和派出干部所在单位性质等特点，有针对性地组建队伍，确保选派力量政治过硬、本领过硬、作风过硬，能够形成帮扶合力，做到强村富民。
精准管理，强化保障。乡村振兴必须力戒形式主义、官僚主义，真抓实干、求真务实。要精准到人、严格管理，确保人在村里、心在群众，充分发挥示范带动作用有序推进乡村振兴。同时也要将管理向选派单位延伸，确保发挥职能部门优势，为驻村干部当好后盾，提供保障，激励选派干部安心工作，担当作为，用心用情用力驻村干好工作。
精准考核，鲜明导向。乡村振兴驻村帮扶效力发挥怎么样，党员群众最有发言权。要向驻村工作问效、向被帮扶村问需、向人民群众问意，通过实地查看和深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解、精准考核驻村干部的现实表现，并将其作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，树立鲜明导向，营造担当作为、干事创业良好氛围。（李吉明）