首页“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这“20字标准”描摹了好干部的生动形象，赋予了好干部新的时代内涵，是党员干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则。践行好“20字标准”，其中重要的一点就是要勇于担当。勇于担当，必须做到“五个敢于”。
敢于攻坚克难。矛盾问题面前最能考验领导干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明，党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的，许多领导干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。
敢于迎难而上。作为领导干部，关键时刻一定要能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失；遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机；遇到突发群体性事件，要及时深入一线了解真实情况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。
敢于担当应敢于创新。俗话说，不求深思，无以致远。敢于思考的人才会有思想，有思想就会有担当的力量。当前，我国发展进入全面深化改革的新阶段，改革进入攻坚期和深水区，世情、国情、党情继续发生深刻变化，领导干部必须解放思想、开阔视野，以创新思维的领先保证行动上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情，做好结合文章，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的措施破解难题，奋力把改革开放推向前进。
敢于承担风险。世情、党情、国情的深刻变化，决定我们做任何工作都不能追求四平八稳。要持续释放经济社会发展的活力，就必须不断深化改革。改革有风险，但不改革就有危险。干部能不能担当就要看对改革的态度，一方面要敢于突破路径依赖，敢于挑战利益藩篱，另一方面，还要加强风险管理，积极而又稳妥地推进改革，实现改革和稳定的动态平衡。
敢于负责担责。人非圣贤，孰能无过。领导干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为领导干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。古人说，“过也，人皆见之；更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。（王群）