首页□袁文良
近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据报道，这位“打听者”自述在互联网公司上班，因为加班跟同事差不多，便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复，等来的却是公司的辞退通知。
在一些私营企业，“薪酬保密”大多被写进了企业内部管理制度，“不打听同事薪酬”也多被标榜为“懂规矩”。然而，在日常的工作生活中，“打听同事薪酬”又是一种常见现象。“打听者”一般无恶意，只是想通过了解同事薪酬来判断自己薪酬待遇是否公平合理。但如果企业以“保护员工隐私”“防止互相攀比”“减少员工流失”等为由禁止同事之间打听薪酬，并开除“打听者”，其企业恐怕就有点太任性了。
我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，“薪酬保密”虽然说是企业为了管理便利而自行实施的内部制度，工资秘而不宣，可能暗藏“猫腻”，难以实现劳动者“同工同酬”权益。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才能解除劳动合同。而仅仅“打听同事薪酬”，并没有给企业造成重大损失，何况被打听者还有想说与不想说的自由，据此而开除“打听者”，明显没有法律依据，是置法律的相关规定于不顾。
员工“打听同事薪酬”的目的大多在于验证企业给自己的薪酬是否合理，如果企业不存在滥用“薪酬保密”条款而看人下菜碟的情况，也就不怕员工相互打听了，也就没必要制定“薪酬保密”之类的制度了。对“打听同事薪酬”的员工，企业不妨宽容对待，以此检视自己是不是真正做到了“同工同酬”。而劳动仲裁、工会等组织，对企业借口“打听同事薪酬”而开除员工的行为也要予以彻查，以维护员工的合法权益。