首页□本报评论员赵志疆
在刚刚过去的“安全生产月”，《工人日报》记者调查走访发现，福建一些工地“流行”发放安全帽补贴、劳保用品补贴，让工人自行购买安全帽。有公司负责人坦言，对企业来说，买安全帽的钱不是一笔大的成本负担，安全帽背后的安全责任才是“负担”，因为采购劳保用品并且确保品质是件“麻烦事儿”。
安全生产无小事，安全帽更是保护劳动者的“头”等大事，但在某些用人单位眼里，这却是一件“麻烦事”。这种认识的偏差，很容易体现在用人单位的行动上——所谓“安全帽补贴”，不过是想以小恩小惠收买人心，趁机把安全防护责任丢给工人自己。
以有限的“补贴”推卸无限的责任，用人单位的“如意算盘”很简单：安全帽是工人自己买的，如果因为安全帽的质量出现事故，责任就由工人自己承担。这样的算计不仅狭隘短视，而且自欺欺人。《安全生产法》第四十二条明确规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。由此不难看出，用人单位试图通过“补贴”来“甩锅”，不仅“甩”不掉责任和义务，而且这种做法本身就涉嫌违法。
问题是，涉嫌违法的“安全帽补贴”何以大行其道，甚至成为一种“流行”呢？表面上看，工人普遍对“安全帽补贴”持欢迎态度，有些人甚至能因此“赚取”差价。实际上，面对强势的用人单位，工人没有任何讨价还价的余地，在工作机会与安全帽之间，他们并没有选择的空间。更为重要的是，“安全帽补贴”往往是以价格低廉的安全帽为参照物，这些劳保用品本身的质量无疑是令人堪忧的。在工人没有选择空间与勇气的前提下，相关部门有必要加强对企业劳保用品使用情况的监督，而这样的监督其实并不难——如果工人们的安全帽五颜六色、款式各异，必然意味着用人单位没有尽到统一发放的责任和义务。
市面上的安全帽良莠不齐，对应的价格也千差万别。有一段备受关注的视频显示，建筑工人用自己的安全帽与领导的安全帽互相撞击，结果工人的安全帽粉身碎骨，领导的安全帽完好无损。这件事曾引起热议，两顶安全帽的差别不仅在于材质，更在于价格：工人安全帽的价格只有8元，领导安全帽则是59元。这正是工人普遍面对的困境，无论他们的安全帽是自己购买还是单位发放，几乎都是市面上价格低廉的产品，这样的安全帽真的“安全”吗？
面对鱼龙混杂的安全帽市场，用人单位都感觉“心里没底”，普通工人又如何能做出正确的选择呢？用人单位的“甩锅”行为固然值得矫正，不过，他们普遍存在的“选择困难症”却值得重视。如果市面上的劳动防护用品足够安全和放心，用人单位又何必别出心裁自欺欺人？这也警示相关部门，要大力打击劳保用品市场乱象，保障产品质量合格。唯有如此，才能真正保障工人的安全和利益。
以“安全生产月”为起点，希望有关部门把安全帽问题当作长期管理重点，通过制度性保障维护劳动者“头顶上的安全”。这是用人单位甩不掉的义务，也是监管部门不能放松的责任。