首页近日，河南印发《全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划实施方案》，计划从县（市、区）选派乡镇（街道）党（工）委书记到省直、市直等单位任职；从省直、市直等单位选派处级干部到县（市、区）党政领导班子任职，科级干部到县（市、区）直单位任职，让他们在吃劲岗位墩苗历练，在基层一线奉献成长，在新的赶考路上奋勇争先、建功立业。
事业兴衰，关键在人。年轻干部是党和国家事业的接班人，承担着实现第二个百年奋斗目标的历史重任。有计划地为他们搭台子、压担子，让他们在不同岗位上经受锻炼、积累经验、增长才干，既是满足现实需求的务实举措，亦是顺应时代期盼的战略安排。
温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。实施“墩苗育苗”计划，就是要通过选拔乡镇书记到省直、市直单位任职，选派年轻干部到县乡去接受基层历练，把培养选拔优秀年轻干部这一重大政治任务落到实处，让事业发展的接力棒更加有力有序地传递下去。
实践是最佳课堂，使用是最好培养。从参加工作到走向成熟，年轻干部的健康成长需要组织部门着眼长远、统筹选用，常态化“浇水”、制度化“修枝”、规范化“栽培”，进行精细化培养。“选上来”与“派下去”，都是优化年轻干部成长路径的有益之举，都体现着组织的关切和厚重的期望。
唯有打下扎实基础方能行稳致远。没有捧过“烫手山芋”、当过“热锅上的蚂蚁”，是很难练出真功夫的；没有到过更高的山头、更重要的岗位，是很难看到更多风景、培养出战略思维的。交流任职，最终要靠实绩来说话。无论是“选上来”还是“派下去”的年轻干部，都应积极响应组织号召，躬身入局、勇挑重担，走好新时代的“赶考路”。（李吉明）