首页“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长规律。近日，河南省委组织部@全省优秀年轻干部，启动双向交流任职“墩苗育苗”计划，选派优秀年轻干部到吃劲岗位墩苗历练，这项“不拘一格‘炼’人才”的举措让人眼前一亮，必将能够有力促进“良苗”茁壮成长。
在“选上来”与“派下去”中历经风雨锤炼。省委组织部此次“墩苗育苗”计划不单纯是派年轻干部到基层“墩墩苗”，而是实行双向交流任职，既有基层优秀干部到省直、市直单位交流任职，又有省直、市直优秀干部到县（市、区）领导班子交流任职，还有省直、市直单位优秀干部到县（市、区）直单位交流任职，可谓层次多样、渠道畅通。让这些优秀年轻干部进行岗位“互换”，无论对于哪个层次的干部来说，都是一次难得的锻炼机会。选派到基层的干部能够多从办公室走到田间地头，在基层一线与党员群众深入打交道，会更加真切了解基层的苦、累、难，更加深刻体会一项项政策是怎样落地生根的，多当几回“热锅上的蚂蚁”，会极大提高处理急难问题及复杂局面的能力，也会发自内心增进为民情怀。基层干部到省市机关任职，同样是面临新的挑战，在接“烫手山芋”的过程中，多补理论政策学习、指导协调工作这一课，通过天天短平快、年年马拉松的机关岗位历练，相信一定能达到“士别三年，更刮目相看”的效果。
在“增才干”与“重培养”中考验优秀人才。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织培养干部非一朝一夕之功，而是需要长时间、多岗位观察，看看到底是干一行、爱一行、精一行，还是急功近利、患得患失，存有一颗“玻璃心”，看看到底是只能趁势而上驾“顺风船”，还是也能善于迎难而上开“逆风船”。其实，对于年轻干部最好的状态是“人在事上练，刀在石上磨”“只问耕耘，莫问收获”“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”，把政治“三力”提升了，把才干增长上去了，把业绩干出来了，就一定能经受起组织一层一层考验，组织也必然会递进式给予更大的平台。所谓优秀人才，决不体现在一时一事上，而是体现在一生一世上，顺逆不惊，得失不计，只要把全部精力都用到干事上，到哪里都是一块“好材料”。
在“谋当下”与“为长远”中促进事业发展。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”省委组织部实施的这项双向交流任职“墩苗育苗”计划，是谋划当下、着眼长远、面向未来之举。当前，我省面临诸多重大发展机遇，项目建设、改革发展、乡村振兴、服务群众等等，处处是“战场”，处处都需要更多的“急先锋”“顶梁柱”。使命在指引、时代在期盼、实践在呼唤，我们的事业等不得，现在省里要双向选派的优秀干部，是抓过来就能用的，是到位了就能顶的，就像赛场选马一样，是凭实绩、凭结果论英雄的。所以，对于被选派的干部也好，对于接受选派干部的单位也好，都要一迈步就高抬腿，一开弓就拉满弦，该干干，该用用，该管管，谁跟谁都不是客人，对于个人而言，要有高度的主人翁意识与集体荣誉感来投入工作，对于单位而言，要有“自家的孩子自家管”的心态，多“浇水”“修枝”“栽培”，使干部有“家”的感觉，更好地安心本职，努力为长远事业建功立业。
有“好苗”一定会有“好收成”。根植厚土、叶沾清露，在这股精准系统“墩苗育苗”清新之风的吹拂下，累累硕果未来可期。（蔡相龙）