首页日前，贵阳市督办督查局会同市委办公厅、市政府办公厅、市纪委市监委机关等市专项工作机制办成员单位，深入各区（市、县）及市发展改革委、市财政局、市商务局、市国资委、市市场监管局等部门，对基层减负工作推进情况开展暗访暗查。 (7月15日，贵阳日报)
基层作为党和政府的“神经末梢”，直接决定了党中央决策部署落地效果和群众满意程度。持续解决困扰基层的形式主义官僚主义问题，必须直面基层问题，突出问题导向，深化基层治理改革，以务实举措为基层减负增能。
要立足思想根源，树牢正确的政绩观。要持续深入开展干部政绩观教育，倡导树立正确的政绩观导向——准确把握中央精神和上级部署要求，正确理解吃透政策规定；注重实实在在的工作载体和创新的工作方法；注重整个班子、整个队伍的合力、攻坚克难的战斗力、解决矛盾纠纷的执行力。要完善与高质量发展相适应的指标体系、政策体系、考核评价体系等，让我们的干部、党员把更多的时间、更多的精力放到转变方式、促进改革、惠及民生上来。
要立足放权赋能，增强基层工作动能。县乡权责边界不清晰，是制约基层治理现代化的难点，“属地管理”“属地责任”更是基层过重负担的症结之一，只有权责匹配，“属地”“属事”结合区分，才能更好的减轻基层负担。要进一步完善乡镇治理体系和治理能力现代化的相关制度设计，明确对县级单位（部门）的考核应当听取乡镇党委政府的意见。要按照“权随责走、费随事转、编随事走”的原则，自上而下向基层划转权限、下拨经费、调剂编制，推动人力物力财力向基层投放。
要立足提高待遇，激励干部担当作为。待遇偏低、经费缺乏等问题，是基层干部的痛点，从而一定程度上影响了干事热情，基层留才。要做好做实基层待遇保障工作，研究出台加强基层一线干部关心关爱的具体举措，确保职务职级晋升、津补贴、带薪休假等待遇保障制度落地落实；要完善落实有为有位、能上能下的用人机制，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。以务实的举措，激发激励基层干部担当作为，撸起袖子加油干。
总之，要建立健全基层减负工作的长效制度和机制，直面 “痛点”“难点”“堵点”问题，对症施策，开方抓药，方能如释重负。（浩澜）