首页脱贫摘帽不是终点，而是新起点。产业振兴是乡村振兴中十分重要的一环，而产业振兴必须有人才支撑。只有念好人才振兴“五字经”，才能为乡村振兴提供强大的人才支撑。
组织振兴“领”。随着乡村振兴战略深入实施，基层工作将面临更多挑战，这对驻村干部和工作队员的能力素质提出了更多更新更高的要求。乡村人才振兴必须以组织振兴为前提，选派驻村第一书记和工作队员必须素质过硬。“群雁高飞头雁领”。第一书记作为村级党组织建设的组织者，要加强领导能力，认真贯彻落实党的方针政策、促进产业融合，将“领头雁”力量展现在基层工作方方面面。
搭台筑巢“引”。乡村振兴，人才是根。由于乡村资源、平台、机遇、就业条件等优质资源相对匮乏，导致人口外流、人才外溢等现象较为突出。必须扩宽渠道，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到最艰苦的乡村工作和创业，为乡村振兴提供人才“源头活水”；要以乡情乡愁为精神纽带，创造有利政策条件，吸引更多青年人选择服务家乡；要健全和完善创业扶持机制，结合当地特色优势，引进一批具有本土特色的产业项目，解决返乡创业过程中面临的融资、用地、服务、风险应对等难题，不断优化基层优质资源配置。
多从举措“育”。引进外来人才能为乡村振兴注入新鲜血液，“乡土”人才的培育是壮大人才队伍的主要力量。“乡土”人才生于基层，扎根在基层的各行各业，培养“乡土”人才要“走出去”与“引进来”相结合。可以组织乡土人才到发达地区学习先进经验，让他们开阔眼界，掌握实用知识，同时聘请专家到本地开展集中培训和指导，提高农民技能水平和文化素质，让其爱农业、懂技术、擅经营，使“乡土”人才成为乡村振兴的“主心骨”。
知人善任“用”。知人善任，方可人尽其才，才尽其用。在重用人才上，要按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等进行分类，把合适的人才放在合适的位置，让各类人才用在刀刃上；要善于发掘乡村有用之才，注重在基层培养、磨练和重用人才，摒弃“论资排辈”的“老观念”，吸纳政治素质好、职业技能强的乡土人才进入村“两委”。
做好保障“留”。人才留不住成为农村发展长期面临的难题，留住基层人才要完善基层人才待遇提升配套政策。提升经济待遇，在待遇上给予基层干部足够的保障；丰富考核管理，打破“大锅饭”；减负激励，在工作上为基层干部减负，每一个基层干部都有相对平衡的工作任务量。对在基层服务能力强、踏实务实的干部，优先选拔为乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员，给想干事的基层干部创造机会，解决人才后顾之忧。
乡村振兴的“冲锋号”已吹响，要始终强化乡村振兴人才硬支撑，鼓励更多有志向、有抱负的青年人才投身振兴乡村的伟大事业中来，奋勇奔向农业强、农村美、农民富的美好未来。（钟逸）