首页破冰文化、酒桌文化，曾几何时变质成了性骚扰的外衣?面对职场性骚扰的现象，如何对权力的威逼利诱说不？职场已发生的性骚扰，如何维权？
职场性骚扰维权难不仅因为取证难、界定难，还因为被骚扰的员工是弱势的一方，企业更有可能选择保护权力更大的人。我们反抗酒桌文化、破冰文化其实是反抗权力的压迫、权力的不平等。
面对突破“心理边界”的骚扰行为，首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，忍气吞声只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。
面对职场性骚扰，要善于利用法律武器保护自己。民法典第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
遭遇职场性骚扰一定要保留证据。及时取证是维权的关键之举。性骚扰发生时，及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。
面对职场性骚扰，用人单位有义务保护职务的职场安全。用人单位是防止性骚扰的第一道防线。用人单位也要制定反性骚扰制度，保证工作场所的安全和谐，遏制性骚扰行为的发生。承担起自己的责任，加强党建引领，发挥纪检监察作用，健全相关制度保护员工，灌注先进文化，破除低俗文化，建立风清气正的职场环境，形成正确价值观导向，建立完善女性员工特别保障制度。
面对职场性骚扰我们更应该关注受害者的心理健康。很多遭受性骚扰的人的心理状态、生活和工作，都受到了不同程度的影响。他们需要面对世俗的压力、流言蜚语的伤害、职场的压迫，长期放任很容易造成精神的抑郁，更甚至造成失去生命的悲剧。
职场性骚扰需要舆论的善良。大多数受害者害怕的是舆论压力。压垮骆驼最后一根稻草的往往是流言蜚语。只有每个人都站出来反击，拒绝“受害者有害论”，我们才能向公平安全的职场环境更进一步。（刘艺）