首页□冯海宁
新学期即将开学，针对有网友留言建议禁止中小学幼儿园收集家长工作单位和职务等信息，北京市教委回复：“经核实，非常感谢您的建议，一是市教委正在研究取消父母职务信息的收集，二是该信息只用于学籍管理，严格保密，不对普通教师公布。”（见8月29日《劳动午报》）
有网民反映，在学生入学时，很多学校要求填写学生父母祖父母工作单位和职务等信息。学校这么做，理由一般是为了建立学生学籍档案，通过了解家长情况对学生因材施教。这理由似乎站得住脚，但很多人尤其是家长可不这么看。
网民之所以建议禁止学校收集家长职务等信息，一则，认为该信息并不作为学生入学必要条件，也不影响学校的正常教学；二则，该信息可能造成教师在教学工作中的不公平现象。就是说，学校这么做无必要却有后患，有可能影响教育公平。
目前，尚无公开信息显示北京有学校或有教师利用家长职务信息“大做文章”。但现实中某些学校的做法不免让家长产生联想。比如，四川某小学面试时要求家长携带学历证书；上海幼升小一所学校面试时，通过问卷调查学生爷爷奶奶的学历、工作单位等信息，被称为“查三代”。这些做法都被认为影响教育公平。
而且，某些家长因为身份特殊，也希望利用这种资源与学校进行利益交换。典型案例是，福建莆田一位学生家长向老师“晒家庭官职求关照”，包括孩子母亲、父亲、外公、外公学生、表姐夫等人的职务信息。此事引发关注后教育部门介入调查，可见家长职务信息很敏感。
北京教育主管部门意识到公众的担忧，正在研究取消父母职务信息的收集，这是民有所忧，政有所应，值得期待。笔者以为，不管学校收集家长职务信息是否影响教育公平，都应该全面叫停。其一，学校这么做并没有法律依据。其二，即便未影响到教育公平，也为滋生教育不公埋下了隐患。
禁止学校收集家长职务信息不能止于北京，应该在全国范围内早日叫停。最近，随着《中华人民共和国个人信息保护法》正式表决通过，我国进入个人信息全面保护的法治时代。学校收集学生家长信息的范围，以及对家长信息的保护，也要符合“合法、正当、必要”等法律原则。（张景林）