首页“入职不适症”，主要是指职场新人在短期内极不适应工作的综合症状。比如，很难融入新的人际圈子、不适应竞争压力环境、眼高手低导致心理落差较大，等等。选调生“第一站”都在基层一线，难免会患上“入职不适症”，必须正确引导、加强帮带，让他们尽快成长起来。
思想是行动的先导。选调生自身认知，是战胜“入职不适症”的决定因素。要正常看待选调生的各种“不适应”，帮助他们上好入职“第一课”。让他们在学习讨论、交心谈心中清除思想杂质、形成正确认知，放下“选调”光环、秉持“归零”心态，合理规划自己的诗和远方，用扎根基层、奉献乡村的信心与决心，摆正态度、进入角色、大胆工作，努力在新起点上实现新跨越。
基层工作千头万绪。开展“传帮带”，是缩短选调生工作适应期的重要环节。要正确对待选调生的优势和不足，建立健全“导师帮带”机制。让经验丰富、业务能力强的同志按照岗位职能、职责任务，与每名选调生结成“导师帮带”对子，全方位帮助他们解决基层工作难题。让他们在解疑惑、授方法、指路子的具体实践中，迅速增长经验才干，尽快实现从“学生娃”到“人民公仆”的转变。
只有经历风雨，才能见到彩虹。基层这块“磨刀石”，是选调生成长的“第一站”。要精心抓好“育苗期”、精准把握“用苗期”，统筹运用挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等形式，让选调生在基层“扎好根”“墩好苗”，练出“宽肩膀”、锻造“真本领”，以实干苦干的奋进姿态、敢闯险滩的责任担当、攻坚克难的勇气智慧，释放成长“红利”、应对风险挑战，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（李吉明）