首页今年初，32岁的张欣（化名）迎来第二个宝宝。对于是否考虑生三孩，她有些苦恼：“现在孩子怎么带是我们最需要考虑的事情，两边父母在轮流排班，实在不行，我得考虑辞职。”如今，“生了孩子没人带”已成为一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。而对国家早已提出的“父母育儿假”，有些年轻的宝妈表示“不是太了解”。（据9月8日《中国青年报》）
早在2019年，国务院就发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，对“父母育儿假”进行鼓励、支持，不少地方也作出了积极探索。但在具体的实践中，许多年轻夫妻却遭遇了不少“不能休、不敢休”的尴尬——对企业来说，单位的岗位有限，用工成本有限，平时“一个萝卜一个坑”，一旦员工因“父母育儿假”离岗，必然要安排人员替岗，无疑增加了企业的用工成本。对于员工而言，虽然期盼“父母育儿假”的落实，但也会担心因休假而降低薪资、影响升迁，甚至被变相辞退。
因此，要想让“父母育儿假”早日从纸面走向现实，必须多管齐下，协调好各方的利益和诉求。首先，各级政府要协调各方，建立合理的成本分担机制，要对“父母育儿假”做出更为具体明确的规定，鼓励、支持、引导企业，主动为年轻的父母安排“父母育儿假”；此外，企业负责人要积极响应并主动保障员工的休假权，让员工感受到人文关怀的温暖，进而增强员工的认同感、凝聚力。
其次，各类机关事业单位要根据单位工作性质和特点，及时妥善安排人员接替，确保年轻父母在休“父母育儿假”期间工作不断线，在推动和落实“父母育儿假”上起到带头作用，形成良好的示范效应。
最后，广大员工也要放下各种顾虑，明白休假是法律赋予劳动者的神圣权利，如果因休假被单位解聘或扣工资，要大胆地向劳动监察部门、工会或司法部门寻求帮助。
总之，家庭育儿是为国家和社会“育苗”。不折不扣地落实好“父母育儿假”，实现更高水平的幼有所育，需要社会各方的共同努力，只有如此，“父母育儿假”才不至于沦为看上去很美的空头许诺。（袁文良）