首页“盖有非常之功，必待非常之人。”日前，习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”让天下英才大展拳脚、尽展身手，必须广开尊贤、敬贤、进贤之路，让爱才、重才、识才、容才、惜才的空气充盈每个角落，奋力推动各类人才成为引领高质量发展的第一资源、第一动力。
吹响以诚引才“前奏曲”，让天下英才“有奔头”。“千军易得，一将难求。”文王渭水求子牙、曹操赤脚迎许攸、刘备三顾请孔明，这些百姓津津乐道的故事，无不释放出尊才爱才的诚意。要树立正确导向，针对不同地区、不同行业、不同岗位的特点和职责,分门别类制定人才评价“指挥棒”，适度降低急需紧缺人才准入门槛，避免“一把尺子量到底”，上下一般粗、左右一般齐。要打破制度羁绊，坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，突出科学化、系统化、公正化，剔除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等潜规则，不吹毛求疵、不责备求全、不依流平进，构建“孔雀四方飞”的工作格局。要注重量体裁衣，克服“外行选内行”的不良倾向，建立同行评价同行的业内评价办法，多一些私人定制、量身定做，少一些一锅煮、清一色，增强人才筛选的针对性、专业性、创新性，让专业的人干专业的事。
吹响适岗用才“协奏曲”，让天下英才“有劲头”。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”粟裕从来没有上过军校也未曾出国留学，却由士兵一步步成长为将军，这是毛泽东同志不拘一格用人才的典范。要用人不疑，对组织负责、对事业负责、对人才负责，因岗配人、因岗择人、因岗用人，不门缝看人、不拉帮结派，不人为设卡、不人为添堵，把人才“用到刀刃上”，让“英雄有用武之地”。要取其所长，遵循“学什么、干什么”的原则，提高专业与岗位的匹配度，大胆用才、放心用才、放手用才，宜工则工、宜农则农、宜商则商，铺路子、搭台子、压担子，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要宽容失败，鼓励创新、支持创造，容忍试错、包容失误，喊号子、定调子、奏曲子，不抓辫子、不扣帽子、不打棍子，让人才在广阔天地勇于突破、勇于拼搏，不断创造前无古人、史无前例的光辉业绩。
吹响用情留才“交响曲”，让天下英才“有甜头”。“人非草木，孰能无情。”情感是最好的说客，以心换心、将心比心，打好关心牌是留住人才的重要一环。要热心体贴人才，像对待亲人一样对待人才，勤到工厂车间、田间地头，开展面对面、心贴心的交流，善说人才语、善观人才脸，从促膝谈心、推心置腹中了解所思所想，让人才找到回家的获得感、满足感、安全感。要精心呵护人才，对准揪心事、操心事、闹心事，提供“保姆式”服务，聚力解决住房、医疗、子女入学等实际困难，消除人才的后顾之忧，防止出现“这山望着那山高”“楚才晋用”的现象。要诚心关爱人才，利用电视广播、互联网、新媒体等传播方式，全方位、多角度、立体化，大张旗鼓地宣传改写的历史、书写的辉煌、开创的新局，提升人才的认可度、舒适度、知名度，积聚甘洒热血、干事创业的“精气神”。
“多士成大业，群贤济弘绩。”拿出爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才直抵人心、蔚然成风，创新之泉就会迸发涌流、创造之树就会枝繁叶茂、创业之花就会竞相开放。（胡文彬）