首页千秋基业，人才为本。近日，中央人才工作会议上，习近平总书记强调“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。站在人才工作新的历史起点上，组织部门既要做好识才、引才、用才、育才工作，更要注重“拴心留人”，才能切实解决好人才引得进、留不住的问题。
要以事业留人，提供“用武之地”。习近平总书记强调:“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”前景光明的事业是人才实现自我价值的平台，具备良好干事创业的条件和环境，才能让人才“智”与“能”得以迸发和释放，才可能留住人才。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”以事业聚才，要秉承“人才跟着产业走、产业跟着人才来”的理念，积极搭建有利于人才建功立业的平台，多渠道提供机会条件，为他们提供成长进步之地、事业发展之地、价值实现之地；也要积极营造重人才、求贤若渴的社会环境，开放共享、包容并蓄的发展环境，公平公正、竞争择优的制度环境，让他们在干事创业中充分发挥聪明才智。
要以感情留人，牵引“情感纽带”。浇树要浇根，留人要留心，把心凝聚在一起形成合力，感情是最重要的纽带。地方领导干部要树立强烈的人才意识，突出“诚”字，大兴识才爱才用才容才之风，真诚地信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才、成就人才。要带头建立联系人才机制，加强思想沟通和感情交流，做好人才的“贴心人”，当好“后勤部长”，多听取人才的愿望和诉求，多了解他们的困难和实际，多一些和风细雨、温暖人心的实际行动，少一些高高在上、 行政命令的空洞说教，多一些急人所难、帮人所困的服务，少一些指手画脚、自以为是的干涉，真正从心底里尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造。
要以待遇留人，解决“后顾之忧”。待遇留人体现了对人才的尊重和爱护，也体现了人才自身的实际价值。地方党委政府要营造“近者悦远者来”的人才生态，不断健全完善人才体制机制，打通落实好相关福利待遇的“绿色通道”，建立“一站式”人才服务窗口，妥善帮助解决好在工作环境、住房保障、配偶随迁、子女入学、医疗保健等方面的“燃眉之急”，让各类人才安心工作、舒心生活、成就事业；要积极宣传人才队伍中的先进事迹，树立模范标杆、发挥榜样力量，让作出贡献的人才有成就感、获得感、荣誉感，营造全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。（李莲香）