首页“能者多劳”语出《庄子列御寇》，第一层意思是能干的人做事多、劳累也多，第二层意思指能力强的人酬劳也多。从释义上看，该词并无贬义。
时下，一些机关单位存在一种不良现象：同是一个部门的干部，一些人，事越做越多、事越做越杂，甚至深夜、周末、节日等应休息之时，也在加班加点；相反，一些人，事越做越少，甚至分内之事都交由别人来完成，总是拿“能者多劳”这一冠冕堂皇的理由作“挡箭牌”，为自己不做事、少做事寻找借口。
为什么会出现这种现象，原因还得分头找。其一，可以在能者身上找一找。没有天生的能者，能者都是经过“千锤百炼”，最终成长起来的。这样的干部有一个特点，那就是实干，对于交办的每一件事，都认真对待、精益求精，干一件成一件。其二，可以在庸者身上找一找。这里所说的庸者，有的是真庸者，他们不愿花心思去研究工作，能力有限办不好事；有的是伪庸者，不想干事，认为干事吃了亏，于是有十分力使五分。正因如此，有任务之时，领导更倾向于交给能者办；对于庸者，一次办不好，两次办不好，以后也就不分或少分任务了。这样久而久之，能干者事越分越多，庸者却没事可做。
能者多劳并没有什么不妥，客观地说，能者多劳是人类社会分工合作过程中的一种必然现象。说明能者在某些方面强于别人，有一技之长。比别人多做一些事情，对自己是个最好的锻炼。但是，当“能者多劳”逐渐异化成一些“闲者”的借口时，就值得警惕了。
“能者多劳”成为“庸者逍遥”借口，归根结底还是部分干部对公仆意识理解有偏差，始终把工作当成是为别人做事情，挑肥拣瘦、拈轻怕重，不愿吃一点亏，受一点苦。他们未曾想到，党员干部的本职工作，就是为人民服务，不断解决人民群众生活中的难题，不断满足老百姓对生活幸福的渴求。
能者多劳，庸者多闲，表面上锻炼能者，培养后备力量，然而实际上却存在弊端：一是容易挫伤能者的积极性；二是会进一步放纵庸者；三是不易于团体的进步，影响工作效率。
能干是能者的本事，也是大家都应该积极争取的一种工作态度，常言道：天下无难事只怕有心人。没有绝对的庸者，只有懒惰不求上进的人。能干不能成为被人利用说辞，“能者多劳”的工作安排模式已经导致了实质上的劳力浪费。
其实，“能者多劳”本无可厚非，但让能者“一分耕耘一分收获”，调动更多党员干部的积极性和创造力才是发展的长远之道。笔者认为，避免能者多劳成过劳、多干扰的现象，应从建立长效机制，让能者得到褒奖和鼓励。首先，建立充满活力的激励机制，让多劳者多得。激励机制始终是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障，在思想情感、经济待遇、政治前途等方面得到认可，充分激发和调动干部工作积极性。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，各级部门要改善机关干部管理制度，从根本上改善忙闲不均、鞭打快牛的问题。再次，实施治庸、治懒的惩罚机制，让多劳者增多，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。这样既为“能者”减轻负担，又能给“庸者”锻炼机会，形成你追我赶互相补台不拆台的良好局面，从根本上避免“能者过劳”的现象。（ 陈觉）