首页近年来，一些落马腐败分子身上集中地暴露出组织工作亟待解决的问题，就是干部“带病提拔”、“带病上岗”问题。干部考察中出现失真、失准情况，固然有许多客观方面原因，但是主观方面的原因也不容忽视，如考察态度不端正、不能敏锐地捕捉有关信息、对一些“细枝末节”的信息不能刨根等等。对最容易遗漏、较难衡量的干部觉悟、品行、素养进行刨根问题调查，必须成为考察工作的重中之重。
“眼观六路”全面考量。多留意干部“八小时外”的生活，将干部“私生活”一并纳入考察范围，常态化开展明察暗访，重点监控“公车私用”、“混迹酒场饭局”、“出入低俗场所”、“包养情妇”等行为。格外关注“不流世俗，不争势利”的干部，诸如优秀组工干部李林森的妹妹因企业破产，一直打着临时工；芜湖副市长几乎每天骑车送女上学等这些朴素的“生活讯息”，也可逆向映照干部的品德操守，便于我们找寻干部身上的“闪光点”。
“察言观色”准确识人。知人才能善任，只有运用辩证的观点、敏锐的思维、独到的眼光，客观公正地评价干部，才能选对人、用好人。要积极利用谈心谈话、听取汇报、私下交往等一切渠道，察其言、观其色、品其行。看干部在责任面前，是勇于担当还是推诿扯皮；在成绩面前，是骄傲自满还是头脑清醒；在困难面前，是畏畏缩缩还是斗志昂扬；在利益面前，是着急上火还是心境豁达。重点观察干部对待群众工作的态度和关键时刻的表现。要能够听清弦外之音，听懂言外之意，认真解读干部的人格特质和能力潜质，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
“刨根问底”善待民意。党员干部表现如何、干得怎样，人民群众看得最清、感受最深，也最有发言权。考察任用干部要坚持群众公论原则，以一名普通老百姓的身份，去体验、去调查基层生活，广泛听取群众意见，深入挖掘有价值的线索，获取宝贵的第一手资料。有时，一桩不起眼的小事，一句不经意的夸赞，都可能是发现优秀干部人才的“敲门砖”。既要看正面评价，也要听负面声音，把群众举报监督贯穿干部选拔任用工作全过程，坚决把那些党性不纯、作风不正、宗旨意识淡薄的干部排除在考察范围之外。（康利强）