首页在神舟十三号载人飞行任务中，北京航天飞行控制中心的“北京明白”，继神舟十二号任务后再次迎来网友纷纷点赞。这位叫高健的年轻总调度员，在岗位上用清脆的指令，沉稳的“北京明白”回答，来保障航天发射信息交互畅通，确保航天员能在太空随时与地面联系。这个由9名“90后”组成的“北京明白”团队，让人看到了航天人青春的样貌、蓬勃的活力。
在中国航天科技集团有限公司的科技人才队伍中，35岁及以下的占52.5%，45岁及以下的占83.1%。中国航天能够取得举世瞩目的成就，与拥有这样一群敢打敢拼敢创新的年轻科技人才队伍密不可分。人们对青年人才的精彩表现为之赞叹，既是看到当下，也是着眼未来。在各行各业，一张张年轻、朝气蓬勃的面孔，可以说是行业发展的最大“红利”。
人才的厚度决定了科学探索的高度，赢得青年才能赢得未来。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，要实现高水平科技自立自强，更加离不开具备竞争优势的人才。到2025年，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列……实现这些目标，必须造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。
让青年人才挑大梁、当主角，得让他们打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。嫦娥三号探测器总设计师孙泽洲、空间站系统总指挥王翔和万米载人潜水器“奋斗者”号总设计师叶聪，都是四十岁不到就挑起大梁，现已成长为各自领域的帅才。有传承才能更好接续奋斗。老一辈航天专家言传身教和“传帮带”的人才培养模式，为青年人才传授知识、分享经验、淬炼信念，让他们百炼成钢，成为中国航天未来最可依赖的力量。
托举年轻人才腾飞，需要真抓实干、真金白银。在首批启动的“十四五”国家重点研发计划重点专项中，有43个专项设立青年科学家项目，约占80%，2021年拟有230多个青年科学家团队获得支持。在这些专项中设立了“揭榜挂帅”项目，榜单申报“不设门槛”，对揭榜团队负责人无年龄、学历和职称要求，真正体现创新不问出身、英雄不论出处。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。高度重视青年科技人才成长，给他们更多脱颖而出的机会，广大青年才俊就能早日成为科技创新主力军，以创新创造贡献国家。（余建斌）