首页近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记就抓好新时代党管人才工作提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求。纵观中华民族上下五千年的历史，有大量的典故折射出古代识才、引才、用才的智慧，对新的历史形势下抓实抓好人才工作具有很好的借鉴意义。
改革和突破、创新和创造，没有经验可循，没有前人栽树可躲，需要爬坡上坎，需要摸黑过河。要到“无人区”，要去“逆行线”，无法完全预测会是什么情况。即便有科学的数据，但也难免会因为各种环境因素影响，以及政策条件制约，抑或者过程中的曲折，出现这样那样问题。必须清楚，不干自然不会错，干就有可能承担风险和责任，就会有失误甚至是错误。
先行先试、改革创新，必须突破发展的瓶颈。在问题层出不穷，困难接踵而至的堵点、难点中，要花大力气、下真功夫。在敢闯、敢想、敢拼、敢干中，也才能激起涟漪、扑腾起浪花。有了动静、声响，也才能有开天辟地的成绩。要让党员干部敢于向前冲、勇于挑重担，既要有制度压紧压实责任，又要能够有严管之后的厚爱。要关心关爱他们，要清楚他们的疑虑和顾虑，要能够完善容错纠错制度，要为担当的干部担当、为干事的干部护航，也才能在组织的坚实后盾中激发他们迎难而上、攻坚克难的底气和勇气。
纪律的监督，是为了守住权力为民的“生命线”，是为了防止权力“姓私”，是为了防止权力跑偏，要在严防死守中让权力真正地服务民生。如若作为“孺子牛”躬亲为民，作为“老黄牛”兢兢业业，作为“拓荒牛”破茧而出，都是站在群众角度去思考、谋划、布局，即便在过程中的不可控因素影响了效果，但“日复一日、年复一年”的为民坚守、勤勤恳恳地为民务实，群众能够感受到真心实意、满心满意，还能不信任，还会不支持？
“容错纠错”“澄清正名”，都是干实事、办好事干部的“保护伞”。纪律监督是防患于未然，严惩的是权力走私、走偏的干部，保护的是担当、作为的干部。只要心中有民、心中有纪、心中有责，群众的眼睛是雪亮的，人心也都是肉长的，会有理解、宽容、谅解、支持。为担当的干部担当，为干事的干部护航，为不善为的干部“蓄能充电”，让问题干部“回炉再造”，既要严管约束，又要厚爱激发，也才能培养善作为的干部，锤炼敢担当的干部，肩负起时代的重任，团结带领人民群众奔赴下一个百年的赶考之路，交出群众满意的答卷。（刘欢）