首页近日，“不粘人”干部走进人们的视线。“不粘人”意思是说，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，比较务实。这种干部逐渐成为选人用人的趋势，也明确了如今重实干、重实绩的选人用人导向。不过，通过媒体调查发现，有部分“不粘人”的基层干部平日谨守“为官慎言”，信奉“沉默是金”，或者不说话，或者不说真话、不说有实质内容的话，他们有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，与其说是“不粘人”，不如说是“默不作声”。
现实中，这些“沉默干部”并不少见，有些人沉默可能拿出更多的时间用在认为对的事情上，拿出精力认真钻研份内的工作；而还有一部分人，则是担心说错话得罪了别人，影响个人前途，他们即不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督，倡导“一团和气”，因怕担任务担责任而尽量少说话，如此“不粘人”，实则是对各种问题的逃避。
上面千条线，下面一根针，基层工作纷繁复杂，也极其重要，不仅直接面对群众百姓，也是各项政策与工作落实的最后“一公里”，基层干部能否全心全意投入工作，直接关系到百姓的幸福冷暖。一言不发，或者不说真话，用所谓“空话”、“套话”来避免矛盾、逃避问题，长此以往，干部会渐渐自我麻痹，失去斗争精神与办实事的动力，最终毁了自己，也损害了人民百姓的利益。如此“不粘人”实则不该，这种沉默不是金。
若要止住这种风气，让沉默干部开口说真话，说实话，真正变成实干的“不粘人”干部，广大基层干部首先要从自身做起，加强自身修养，加强知识学习和技能培训，让自己有底气开口说正确的话，同时历练敢于试错的精神，砥砺为民服务的初心，说错、做错并不可怕，要在每一次失败中吸取经验，增长本领才干。其次，相关制度也要给予广大干部们相应的“容错率”，为讲真话、敢担当的干部撑腰鼓劲，倡导互相批评、互相进步的正能量工作环境，让干部们从“沉默”的束缚中解脱出来，甩开膀子，拿出干劲去成就一番事业。（石青旻）