首页“‘加班或不加班’不是一道非此即彼的单选题，而是要在兼顾效率与公平中，让员工更好地去工作。”
“他加我也加，想跑也跑不了”。近日，浪潮集团的花式加班标语火了。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将对此事进行调查。（据11月15日极目新闻）
据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“他加我也加，想跑也跑不了。”
如此明目张胆地把加班文化拿出来炫耀，引发了许多人的不适。有网友评论，在不少人反对“996”“福报论”的情况下，还公然宣传和鼓吹加班文化，可见一些企业的管理者，在价值观导向上没有一个正确的态度。
我国劳动法写得明明白白，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
调查还在进行，尚不能确定浪潮集团是否存在强迫加班的行为。但加班标语事件一出，有网友就扒出，浪潮集团已不止一次鼓吹加班，公司内部曾要求员工自愿放弃年假、节假日随叫随到等。如果这些传言属实，那笔者只想说，加班好不好暂且不提，如若违法，那肯定是不好了。
当下，每当出现关于“996”“1075”“加班”“大小周”等词语的新闻，都会引发不少讨论。这些热烈讨论的背后，是该如何正确看待工作与休息、拼搏与加班、员工权利与企业经营之间的关系。
我们提倡奋斗实现人生价值，但不等于盲目鼓吹加班。除了苦干实干，提高效率也是奋斗，奋斗与加班之间不存在等量代换关系。我们也不应给反对加班的人贴上“混日子”“不进取”的标签，正视各方诉求，保障应保障的权益才是正解。
站在企业的角度看，市场竞争激烈，经营不易。但缓解压力的方法不是让员工加班越多越好，企业想要蒸蒸日上，用人管理机制也要跟得上前进的步伐才行。
“加班或不加班”不是一道非此即彼的单选题，而是要在兼顾效率与公平中，让员工更好地去工作。正确的价值导向不只是崇尚汗水，还要鼓励高效与协作、创新与灵感、付出与回报。（于晴）