首页“白天加班不瞌睡”“晚上加晚班睡不着”“大家加才是真的加，加班真好”……近日，山东浪潮集团在办公室挂的加班标语引发网络热议。据悉，2016年就有媒体曝光，浪潮集团拟实行“6×12”工作制。
今年8月，人社部与最高法就已经对“996”工作制喊“停”，在其他企业加班逐渐减少的时候，浪潮集团却反其道而行之鼓励员工加班。而在浪潮集团官网企业文化一栏，却赫然写着“高效”“为员工谋求福祉”等内容。值得注意的是，有些员工已经在工作时间已经完成了本职工作，无需加班。尽管没有工作状态，也只能装模作样地“表演”，致使“形式主义加班”严重。
党员干部要从“浪潮加班文化”中警醒，莫让形式主义加班成为常态，消磨干事创业的积极性，形式主义“加班”不应成为“浪潮”。
“上面千条线，下面一根针”，这是基层的真实写照。笔者身处基层，也深深体会过三头六臂也不够用的感受，只能“5+2”、“白加黑”的投入工作中。然而，在体谅基层干部加班不易的同时，需要警惕“加班”成为新的形式主义。
一般情况下，只有任务过多、工作未完成的情况下，才需要“加班”，其表现出的是一个工作者对岗位、工作负责任的态度。然而，在一些单位、部门，却催生了形式主义“加班”，比如有的干部上班的时候摸鱼，下班开始做事；有的有事无事都要到办公室开着灯“假装”加班；有的则领导在就在、领导不在就遛，以领导的行踪来定是否加班……严重扰乱了基层干部干事创业的环境。
究其原因，一方面，是一些干部思想认识发生偏差，没有主动服务的意识，为吸引领导注意，或者为了博取领导认可，便通过“无效”加班来刷存在感，博取关注，并不能取得实际效果，是一种喜欢做样子、使虚力、没有担当、不作为的表现。另一方面，也表现出一些单位、部门在识人、用人过程中存在的问题，部分领导通过加不加班来判断干部是否敬业和认真履职，对经常加班熬夜的干部多加赞赏，甚至在提拔晋升中也能得到优先推荐，无形中，常态化的“加班文化”在单位逐渐形成。
破解“加班”成为新的形式主义，需要多方合力，破除那些“伪加班”，让真正投身基层事业的干部脱颖而出。这需要从领导干部到普通干部都能形成正确的认识，从日常的工作中看人识人，既看态度表现，也看实绩，对于一些实绩好、务实的干部，要给予肯定。鼓励干部在上班时间提高工作效率，摒弃“加班文化”，不断营造出风清气正的干事创业环境。
基层干部是推动基层发展的主力军，工作中常常与时间赛跑，时常身心俱疲。工作繁忙时，加班是必然选择，但对于一些形式主义的加班，应当杜绝，才能防止一些干部扰乱环境、混淆视听，让真正辛苦、繁忙的干部被看见。鼓励广大干部做到劳逸结合、张弛有度，方能兼顾好工作和生活的关系，以更加饱满的热情投身到工作中。（陶国芬）