首页习近平总书记多次用“墩墩苗”妙喻年轻干部培养工作。他说：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞实了，后面的路才能走得更稳更远。”“墩苗”是培养年轻干部的关键环节，急不得也慢不得，必须方法恰切、技术精准、火候适宜，方能确保科学高效，成大器、堪大用。
植株培土是基础。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。基层一线是培养年轻干部的最好土壤。在安排年轻干部到基层一线“墩苗”时，要根据优势特长、发展潜能、培养规划等，合理安排岗位、适当增加垒土高度，让他们在递进式历练中，磨练心性、沉淀品行，经风吹浪打、接烫手山芋，逐步提升、百炼成钢。
施肥浇水是关键。“墩苗”的本质，在于帮助年轻干部尽快提升综合素质、能力本领。在注重强化实践锻炼的同时，也要注重加强精细化培养，开展有针对性的培训，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，与时俱进提升政治理论素养，尽快补齐弱项不足、能力短板。尤其是要发挥好老同志的传帮带作用，以示范引领提升“墩苗”实效。
修枝剪叶是常态。“墩苗”不是“镀金”，“炼钢”必须“上心”。年轻干部虽然学历高、思维活，但也具有心气高、易浮躁，抗打击能力差等方面的特征。这就需要及时修枝剪叶、施药祛病，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让他们自觉接受监督，端正态度、踏实做事，真正成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
移苗换土是鞭策。“墩苗”没有预设晋升路线图，不搞“刷履历”式的虚功。对于确实难以胜任岗位的，要通过“移苗”“换土”等方式予以调整或调离；对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，要善于发现、大胆重用。这样，才能激励和鞭策年轻干部勤于学、敏于思、笃于行，在火热实践不负青春韶华、尽快成长成才。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。“蹲苗”是建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”。只有科学构建“选育管用”全链条机制，持续加强跟踪培养，才能让年轻干部墩出经验、墩出能力、墩出心态，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之。（李吉明）