首页11月22日，格力电器发布内部通知称，在公司成立30周年之际，采纳员工提出双休工作制的建议，即日起将实行双休工作制，取消所有加班，对确实有加班需要的，需申请备案等。消息公布后，董明珠现身回应：“社会需要时，要放下自我。”（11月22日 澎湃新闻）
家电行业的龙头企业——格力电器凭借瞩目的营收成绩和创新能力强势挺进《财富》世界500强名单，公司“掌门人”董明珠女士也入榜今年《财富》杂志发布的2021年全球最具影响力的商界女性排行榜TOP50和2021年中国最具影响力的商界女性排行榜。一向以不苟言笑、严厉霸气而著称的董明珠，在今年参加芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》时，一改往日霸道总裁的模样，展现出鲜为人知的慈爱一面，对00后实习生连连露出标准“姨母笑”。格力电器之所以能够强势上榜《财富》世界500强名单，笔者认为，除了具有全球视野、科学规范化管理、高素质专业化的人才团队外，企业文化、价值认同、人文关怀也成为其发展道理上的核心竞争力，只不过宣传不多，不为外界所熟知。
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂“加班真好”等花式加班标语，引发了网友的批评“浪潮”，再次将畸形加班文化推上了舆论的风尖浪口。央视网评指出，崇尚奋斗不能“美化加班”！不知从何时起，加班一夜之间成了倡导奉献精神、衡量工作业绩的代名词，“5+2”“白加黑”......各种名目繁多的花式加班，冠冕堂皇地穿上了合法的外衣，让员工委曲求全、不堪重负、叫苦不迭，严重伤害员工身心健康，挫败员工工作积极性，挑战我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的“红线”。这种为谋求企业利益最大化，不惜以牺牲员工休息甚至身体健康为代价的短视之举，不利于企业永续发展、做大做强。
作为《财富》世界500强名单的格力电器，在公司成立30周年之际，积极采纳员工提出双休工作制的建议，给全体员工送上了一个“大礼包”，这个“大礼包”是用金钱都买不回来的无形资产——员工身心健康。此举是格力电器充分听取员工诉求、尊重员工意愿，向畸形加班文化宣战而亮出的鲜明姿态，具有积极的示范意义。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。只有企业尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值，让畸形加班文化彻底退出历史舞台，构建和谐的劳资关系，切实维护员工的合法权益，员工才能视企业如家，当企业需要时，放下自我，企业也定能战胜前进道路上遇到的各种艰难险阻，行稳致远、做大做强。（苏尚久）