首页“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……媒体在基层调研时经常听到这样的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。（据11月29日《半月谈》报道）
“只会来事，不会干事；对上逢迎，擅搞形式；善唱高调，善于表演”等“花头干部”，不仅浪费了大量的时间与精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏。个别单位喜欢提拔、重用做出“花头成绩”的干部，形成了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，其危害不容小觑。
正事不干善加戏的“花头干部”，不仅能在领导面前制造一种勤奋工作、善于工作的假象，更能在领导心中留下“好印象”，从而在评先评优、晋升提拔等职业发展上抬高“印象分”。说到底，“做花活给领导看”的“伪勤奋”“伪敬业”“伪创新”，实则是谄媚奉承的投机取巧、溜须拍马的权力谄媚，更是作风病的变种。
治顽疾还需下猛药。根治“花头干部”，关键还在于抓住“关键少数”，领导干部既要真抓实干以身作则，更要练就火眼金睛，重用老实人、重用实干者，亮剑“花头干部”，让爱抢风头的“花头干部”没有“舞台”，更没有“市场”，“花头干部”的戏码自然无人上演。
根治“花头干部”，更需建立科学的考核体制和动态的管理机制。建立公开透明的工作机制，让晒工作、晒进度、晒业绩，成为精准识别“干部”的“放大镜”；完善干部考核评价体制机制，深入基层一线走访，深入群众了解实情，对干部进行全方位、立体式的综合体检，用好人民满意度这把丈量干部履职成效的“尺子”，才能倒逼“花头干部”变成“实心干部”。
谨防“花头干部”搅局，值得领导干部高度重视、引以为戒。领导干部既是“当家人”更是“主心骨”，要时刻保持足够的清醒和精准的研判，是否存在“围着领导转，干给领导看”的“花头干部”？老实人是否吃亏？责任分工是否合理，是否人尽其才、才尽其用？树立起“重实干、重实绩”的选人用人风向标，让“花头干部”没甜头有苦头，“花头干部”终会沦为“昨日笑谈”。（王鸣镝）