首页一些基层干部反映，有的单位提拔、考核干部喜欢那些做出“花头成绩”的干部，不仅伤了“老黄牛”的心，更会导致整个单位用人导向、业务工作脱实向虚。
不把工作精力放在本职工作上，甚至本职工作漏洞百出，但却因擅长逢迎领导，热衷做一些出风头的工作而被重视提拔，这样的干部被媒体称为“花头干部”。“花头干部”的基本特征，就是不干正事却很会来事，在“成天围着领导转”中加戏加码，给自己增加“印象分”。其实质乃是不作为、乱作为、假作为，根源则在政绩观错位、责任心缺失。
挖空心思“搞花头”、脱实向虚“挣表现”，不仅浪费了大量的时间与精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，不利于基层工作的扎实开展。纠治“花头干部”热衷于“花头成绩”现象，要聚焦“关键少数”，带头作出表率。试想，设若领导干部对“花头干部”不点头、不支持、不推崇，对“花头成绩”不欣赏、不迎合、不提倡，“花头戏码”还会有人上演吗？
基层干的都是实际工作，直接面向广大人民群众。让“花头干部”尝到甜头，就会造成恶性循环，搅乱基层工作。只有担当实干才能造福群众。组织部门要树牢正确导向，分类施策、对症下药，确保让“花头成绩”没有市场，倒逼“花头干部”向“实心干部”转变，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
一方面，要完善干部考评机制、细化干部考核标准、优化干部考察方式，尽可能全方位了解干部情况，着重考察其平常表现，特别是在一些急难险重任务面前的个人表现，避免只听取相关单位“一把手”的声音。另一方面，要压实领导干部举荐责任，精准识别“花头成绩”与“特色亮点”，让伪勤奋、假作为的干部靠边站，让敢担当、善作为的干部得到提拔重用，激发基层干部奋斗奉献精神和创新创造活力。（李吉明）