首页12月1日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在《必须抓好后继有人这个根本大计》一文中，谈到大力培养选拔优秀年轻干部时指出：让年轻干部在基层多墩墩苗，摸爬滚打时间长一点，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。
去超市买红萝卜，个头大，颜色亮，让人爱不释手。然而，吃时才知道，又涩又无味。请教有经验的老农，答曰：没长够天数。北方农村，很多都是下大雪了才去地里收红萝卜。经过霜冻雪打，萝卜汁多紧致，口感和营养都让人称道。
年轻干部的培养和萝卜的生长有着异曲同工之妙。有的地方，不管年轻干部是否经过风吹雨打的磨炼，也不管他们“是否长够天数”，一味强调干部年轻化，结果出现了一些三门干部——出了家门进校门，出了校门进机关门。缺少摸爬滚打的磨练，没有足够时间的历练，和没长够天数的萝卜一样，结果必然是苦涩的。
习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼。吃劲岗位、重要岗位磨炼，要有完整周期。”他还形象地说：速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。习近平总书记的话，道出了年轻干部成才的根本：多在基层一线磨练，多经受时间考验。
多在基层一线磨练。萝卜夏末播种，历经秋风秋雨，寒露霜降，小雪大雪，但最终傲霜立雪，硕果累累。萝卜的生长如此，年轻干部的成长亦然。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。越是有培养前途的年轻干部，组织上越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，从而锻炼意志、增长才干。“全国优秀组织工作干部”李林森，生前担任四川万源市委常委、组织部长时，部办公室主任徐世和被高票推荐为乡镇正科级干部，拟到基层锻炼。许多朋友和同事都以为徐世和在李林森身边工作，肯定能去一个条件好的乡镇。但结果却被安排到该市八大高寒山乡之一的堰塘乡——全乡只有3000多人，自然条件恶劣，经济非常落后。徐世和一时想不通，李林森说：把你放的偏，条件是差了点，但锻炼也大。事实也证明，徐世和到任后，不但很快理清了乡里欠下的20多万元债务，还多方争取成功修通了通乡公路，让堰塘乡面貌焕然一新，过去紧张的党群干群关系得到缓解，群众走上了致富路。徐世和本人也在摸爬滚打中得到了历练和提升。古希腊荷马说：谁经历的苦难多，谁懂得的东西也就多。年轻干部只有多在基层一线经风雨、见世面，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
多经受时间考验。习近平总书记指出：干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。早熟的果子苦涩难吃，是因为生长的天数达不到，因而营养的积累也达不到。“十年树木，百年树人”。小树苗长成参天大树需要时间的累积，年轻干部的成才也绝不可能一蹴而就。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定干部的提拔使用应有一定的台阶，而且对破格提拔从严要求，其目的也是适应干部成长规律，使干部的成长有足够的时间。孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。不仅道出了一个成功者必须经受的种种磨练，也揭示出成功者必须经受的时间考验。习近平总书记既担任过大队党支部书记，又在县、市、省、中央都工作过。总书记的亲身经历诠释了：优秀年轻干部是一点点、一步步成长、成熟起来的。（李红卫）