首页习近平总书记在中央人才工作会议中强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
近年来各大城市纷纷出台人才引进政策，在落户、购房、创业等方面加大补贴力度，城市与城市的竞争已经由单纯的经济竞争、市场竞争转型升级为人才、人口竞争。随着“人才争夺战”的白热化，人才的引进、培养、发展也暴露出了一些问题，全面、深入的推进人才引入，可持续地做好人才培养发展工作，才能让人才作为城市发展的重要支撑，真正的打好强国人才基础。
引入政策需要具有差异性，引得来人才。在制定引入政策时，需要进行充分调研，根据实际情况形成差异化。政策既要对位，又要错位。可以先在重点领域形成突破，依据本地重点产业、相关经济指标进行融合规划，多方统筹，共同发力。另一方面，赴外引才宣讲工作也应形成差异化，尤其在疫情期间，需要充分考虑各地防控措施给选才工作带来的不便，避免高峰扎堆，可通过假期集中选拔等人性化举措提高人才吸引力。
人才引入需要提升城市治理能力，留得住人才。一方面，要打破习惯思维和主观偏见的束缚，明确发展定位，强化产业留才，提升城市竞争硬实力；另一方面，完善公共服务和生态环境，均衡设施布局，健全医疗保障、社会保障、子女入学等基础设施，推进城乡一体化和生态环境优化，有效提升居住质量，加强城市竞争软实力。
城市建设发展需要充分发挥人才效能，用得好人才。所谓“世不患无才,患无用之之道”，正确定位政府职能角色，激发市场自由活力，激发人才干事激情和创新创业激情，使人尽其才、悉用其力。政府的主要职责是保持宏观经济稳定、保障公平竞争、加强市场监管，需加快推动政府职能转变，尊重市场的自我调节和社会生活的多样性，优化营商环境。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。
围绕自身发展战略需要，统筹规划人才引入政策，通过打好差异化竞争活力牌、城市综合发展实力牌，优化营商环境助力牌，实现人才“引得来、留得住、用得好”。国家发展需要人才，民族复兴依靠人才，落实和践行以人为本的执政理念，大力实施人才强国战略，推动人才建设和民族复兴同频共振。（赵小雨）