首页郑某在宁波某公司工作了近十年，前段时间，仅仅因为他反对公司在办公区内安装摄像头，并在与公司交涉无果的情况下，和同事用塑料袋将摄像头遮挡就被开除。郑某认为，公司单方面解除劳动合同于法无据，遂诉至宁波高新区法院，要求支付赔偿金。近日，宁波高新区法院审结了这起劳动合同纠纷案，认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付郑某赔偿金17万余元。（见11月30日《宁波晚报》）
因为反对公司在办公区内安装摄像头，用塑料袋将摄像头遮挡，宁波这家公司的老员工郑某就被开除，这种“霸道总裁”般任性而为的做法，自然不会被法律所支持。笔者认为，“霸道总裁”该为自己的任性买单，用人单位应吸取教训，尊重、保障劳动者的合法权益，避免重蹈覆辙。
为何要在办公区内安装摄像头？据媒体报道，此前该公司曾发生过电脑失窃事件，因此便在公共区域安装了一台自动跟踪式摄像头，恰好监控到郑某等5位员工。摄像头就像一双不信任、不尊重的眼睛，随时“监视”着员工。郑某等人认为自己的隐私权被侵犯，曾多次通过邮件与公司管理层沟通，但均未得到妥善解决。
不可否认，办公区属于公共场所，与同事之间因工作产生的活动也并不私密。这样看来，用人单位出于管理需要，在办公区内安装摄像头的做法似乎无可厚非。但即便如此，在办公场所安装摄像头也应当充分考虑员工的感受。如果在上班还要“你防着我、我防着你”，互相不信任，员工怎么可能以饱满的状态投入工作？况且，双方因在办公区内安装摄像头发生纠纷，公司应以积极的态度与员工沟通解决问题，而不是对员工的诉求置之不理。郑某擅自遮挡摄像头的行为确有不妥，但他们只实施了一次遮挡行为，时间也很短，也未对公司经营管理、工作秩序等造成严重后果，而“霸道总裁”式解除劳动合同的做法，不仅于法无据，还进一步激化了矛盾。
因此，在办公场所设置监控设备，应主动征求员工意见，取得他们的同意，并按照法律法规，制定完善的视频录制、提取流程，不能假借“内部纪律”“规章制度”的名义，滥用管理权限，更不应该在卫生间、更衣室等私密场所安装监控设备，否则就有可能侵犯员工的合法权益。
企业管理需要人性化。企业与员工是平等的劳资双方，肆意践踏员工合法权益的“霸道总裁”式管理，必将为自己的任性买单。严格遵守法律法规，保护劳动者合法权益，在合作共赢中开拓新局面，这样的企业更加值得尊敬。（丁家发）