首页日前，当当网创始人李国庆在短视频中抛出“帮领导买咖啡不应该要钱，要跟领导搞好关系”的言论后，遭到不少网友吐槽。不少人在这条视频下给出的答案，基本都是教职场新人如何“讨要”这杯咖啡钱。（据12月27日红星新闻）
李国庆的观点带有明显的价值倾向和时代烙印。简单点说，就是职场新人要懂得和领导搞好关系，如果领导让自己帮忙买杯咖啡，无论如何是不能收钱的。然而，这样的言论一出，马上引来许多网友的口诛笔伐，认为这是一种庸俗、油腻、过时的职场观。
李国庆之所以抛出这样的观点，一方面可能是因为他本来就是做企业出身，更习惯站在领导的角度看人；另一方面，也有故意以出格言论引起争议，增加流量和热度的嫌疑。
对于绝大多数90后、00后职场新人而言，一杯咖啡少则十几块，多则几十块，多数人都能够承受得起。但令人反感的是，这种论调背后折射出的价值观，它似乎隐喻这样一种规则：年轻人只有无条件服从领导，甚至是巴结、讨好领导，才是所谓的“高情商”员工，进而获得事业上的成功。这已经不是单纯的钱的问题，而更像是一种对年轻人的PUA。
正如网友所说，如果给自己的朋友买一杯咖啡，自己可以不要钱，但是给自己公司的领导买咖啡，即便自己客气不要，作为领导，也不能不给。一方面，领导的工资待遇、收入水平，多数情况下会高于自己，没有反过来占自己便宜的理由；另一方面，这样会歪曲职场中领导和员工的正常关系，或者强化已经被扭曲的关系。
对于公司管理层而言，不妨多一点对李国庆言论“翻车”的思考。健康的上下级关系，应该是在平等尊重基础上的合作共赢。上司找资源、管方向、优化流程，下属多反馈、多沟通、做好落实。“买咖啡”之类的服从性测试只能让员工反感，分工明确、各司其职，才能激发出整个团队的执行力和创造力。
最后，此类言论屡次在网络媒体上博出位，一些短视频平台也应该负起责任。平台在享受话题人物带来流量和收益的同时，也要担负起社会责任。放任有问题的言论任意传播，会侵蚀青年人的价值观，这是我们都不愿意看到的。（苑广阔）