首页12月15日，广州中院二审驳回了名创优品公司提出的上诉。这意味着，在这场辞退持股员工劳资纠纷中，名创优品构成违法解除当事员工劳动合同，需支付74万余元赔偿金。12月28日，当事员工陈女士告诉澎湃新闻，作为公司首批获得股权激励的员工，因与供应商一起吃了三顿饭被辞退，她不服。而其中两顿是盒饭、一顿是海鲜火锅，且她随后支付了1500元。（12月30日 澎湃新闻）
陈女士反映，公司员工与供应商吃饭的情况并不少见，她的上级、同级、下级在不同时期都与供应商一起吃过饭，均未受到处罚。值得注意的是，她与其他人最大的不同就是持有股权，仅仅因为“三顿饭”就被质疑商业贿赂，到底是出于不信任，还是“卸磨杀驴”要股权？恐怕要打上一个问号。
一个公司的发展是依靠公司集体的付出而崛起，而企业与员工之间的信任，是“商业大厦”的基础。据悉，陈女士是公司首批获得股权激励的老员工，这样的激励政策固然可喜，但如今企业迎来了发展，分红比例逐渐增高，就想用“莫须有”之罪卸磨杀驴，妄想“空手套白狼”，未免有些不地道，陈女士有权且必须拿起法律的武器维护自己正当权益，同样也给这样的“无良”企业当头一棒。
按理说，股权激励作为一种激励手段，通过一定条件让被激励对象获得公司的股权，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，正是信赖员工的具体体现。但目前来说，要想这种制度能焕发活力需要理清两重关系：首先，企业和持股员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。其次，员工与供应商是合作关系，而员工代表的是公司。一旦关系失衡，从长远来看，受损的仍然是企业本身。
回归事件本身，名创优品公司《违规处理管理条例》中未列明“接受供应商吃请”属于严重违反公司规章制度，需给予辞退处理的情形。而且，在一份名为《商业行为准则》的文件中，名创优品是允许适当的商业行为的，如允许员工接受适当的商业礼品和娱乐。名创作为败诉的一方，理应深刻思考，管理制度是否存在缺陷，理性地给陈女士一个交代。
目前，律师已经开始围绕陈女士的股权事项开展工作。企业要想谋求发展，首要的就是留下核心竞争力——人才，作为一家上市公司，“格局”要大。需深刻领悟，员工与企业的关系不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，要明白“水能载舟，亦能覆舟”的道理。（韩欣）