首页又是一年换届时，选任一批优秀的年轻干部进入领导班子，开启他们的为民服务之路是当前的一项重要任务。如何选出新时代的好干部，既是干部选拔任用的一个标准问题，也是一个导向问题。用好选任好干部，选得对、用得好，会有凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴之效。
选任在思想上先人一步的干部。黑格尔说：“人是靠思想站立的”。人类因躯体而存在，因思想而强大，思想的力量是无穷的。当前，我们已经进入“两个一百年”奋斗目标历史交汇，我们开启了全面建设社会现代化国家新征程，在实现中华民族伟大复兴的道路上，机遇与挑战并存，风险与困难同在。面对当前的各项工作，党员干部要能够树立坚定的理想信念，在工作中有思想、敢担当。然而，在实际工作中领导干部最大的短板就是难出思想、少思想，甚至没思想。部分领导干部在工作中怕担责，错误的觉得多干多错，少干少错，不干不错。古人讲，“在其位，谋其政”。领导干部要在工作中有思想、会谋划，才能运筹帷幄，更好地解决怎么“领”和向哪里“导”的问题。
选任在行动上快人一拍的干部。“空谈误国，实干兴邦。”行动上快人一步就得有谋划，能够脚踏实，摈弃浮躁，争时间，抢机遇，说了算，定了干。李克强总理曾说过：“喊破嗓子不如甩开膀子。”“甩开膀子”就是要求党员干部有实干精神，群众工作，说一千道一万，不如做给群众看。基层工作千头万绪，大到便民利民的基础设施建设，小到提升人居环境的门前“三包”，都需要领导干部积极作为、主动作为，把群众关心的每一件“里子”上的事情都解决好了，“面子”上的事情自然就会有光彩。尤其新上任的领导干部，要拒绝做“语言的巨人，行动的矮子”，避免“坐而空谈无人能比，临机应用百无一能”，只有在工作中敢于负责，勇于担当，才能对得起群众的信任，无愧于自己肩上的这份责任。
选任在“双商”上高人一筹的干部。“双商”指的是情商和智商。智商是先天的，而情商是可以通过锻炼提高的。一位基层领导干部在机关会上语重心长地强调：“与群众打交道，拼的不是威慑力，不是影响力，而是情商力。”心理学研究表明，高情商的人经常处于一种稳定而愉快的情绪中，其脑细胞兴奋度更高，想问题、干事情就会思维敏捷、思路开阔，解决问题就会果断迅速、富有成效。这个结论未必完全正确，但情商的重要性无可质疑。高智商决定了我们可以进入某一行业的门槛，但高情商决定了我们能否把这件事情做得更好。基层领导干部的工作除了面对群众高情商，还要面对干部职工高情商，能够栓心留人，营造团结和谐的干事氛围，才更有利于地方工作的推进。 （ 陈雨欣 ）