首页“千秋伟业，人才为本。”日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调：“深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”大兴爱才识才敬才之风，厚植“近悦远来”人才沃土，放开胸襟吸纳人才、解开手脚使用人才、敞开情怀拥抱人才，才能形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
精心爱才给政策，让人才“引得准”。“求之则愈出，置之则愈匮。”广开进贤之路、广纳天下英才，必须以更加积极的态度、更加有力的措施、更加开放的政策招贤引才，构筑“礼遇人才”的同心圆。选贤纳才应根据大局大势，拓宽视野格局，坚持以产聚才、以才促产、产才融合，完善人才引进政策体系，释放人才政策红利，让各级各类人才充分涌流，不能“临上轿现扎耳朵眼”，急拿现用、临时抱佛脚。优化体制机制改革，放眼各个领域、各条战线，精准设计招才引智制度链条，摒弃“唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子”倾向，防止选才局限于身边人、少数人，防止以人划人、以地划人。破除流动束缚障碍，营造公开公正公平的选才环境，打破户籍、学历、人事关系等制约，撕破关系网、剔除潜规则，促进人才资源的合理配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。
诚心惜才搭舞台，让人才“用得活”。“择才不求备，任物不过涯。”邓小平同志曾指出：“人才只有大胆使用，才能培养出来。”否则，人才招揽得再多，最终也只能是“人在曹营心在汉”。突出依岗用才，增强岗位与专业的匹配度，因岗配人、因岗择人、因岗用人，让专业的人干专业的事，不降低门槛、不拔苗助长，不人为设卡、不人为添堵，把人才“用在刀刃上”，防止“鲁班出征、关公伐木”现象。注重扬长避短，多看优点、多看长处，用其所长、用其所擅，避其所短、避其所弱，不以小疵而责才、不以小短而掩才，给人才充分展示才华的舞台，实现“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威。”大胆放手使用，不求全责备、不论资排辈，不以一时成败论英雄，耐心等待人才成长，既重视成功、更宽容失败，为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，让人尽其才、才尽其用，“八仙过海、各显其能”。
拴心留才送温暖，让人才“扎得牢”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”用事业留人、用机制留人、用感情留人、用环境留人，就会充分激发人才的创新创造活力，真正使每一个人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。提升服务精准度，视才如金、求才若渴、与才交友，当好人才的挚友、诤友和难友，完善人才诉求常态办理机制，千方百计为人才办实事、做好事、解难事，把重视人才、关心人才、爱护人才落到实处。提升人才舒适度，从点滴做起、从细微做起、从忧虑做起，帮助解决工作环境、仪器设备、经费保障、住房就医、子女入学等实际问题，解除人才燃眉之急、后顾之忧，让人才安心、放心、舒心。提升人才成就感，充分利用电视广播、报刊杂志、网络平台等传播载体，全方位、立体化、多角度宣传各类人才的先进事迹，下大力气营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好舆论环境。
“功以才成，业由才广。”深入实施新时代人才强国战略，精心爱才给政策、诚心惜才搭舞台、拴心留才送温暖，营造百花齐放、你追我赶的奋发态势，人才就会成为推动跨越赶超的“润滑油”“加速器”。（胡文彬）