首页据中央气象台网站消息，受冷暖空气共同影响，预计2月7日8时至2月8日8时，安徽中南部、江苏南部、浙江西北部等地部分地区有大雪，其中，安徽南部、江苏南部等地局地有暴雪。上述部分地区新增积雪深度1～4厘米，局地可达6厘米以上。贵州局地有冻雨。为此，中央气象台2月7日6时继续发布暴雪蓝色预警。（2月7日中国新闻网）
春寒料峭，面对大雪、冻雨等极端天气的可能发生，确保受寒冻低温的群众温暖度过，这是政府非常重视的一项工作。毕竟，低温天气对人的生存有着极其严重的危害性，加强这方面生活保障，让可能受低温伤害的群众免受伤害，非常得民心。但是，冬日送暖，不仅要给困难群众、受灾群众及时伸出援手，也应该未雨绸缪，提早为极寒天气等低温气候，做好送温暖工作，尤其是对近年来为户外工作者发放低温津贴，生活补助等呼吁，应该提上日程，有所回应，重视落实，加快推动，为户外工作者及群众在寒冷天气里注入一股暖流，心情愉快地温暖过冬、温暖工作。
低温天气和高温天气一样，也是特殊天气，不注意个人防护，也很容易给身体带来伤害。2015年原国家卫计委、人社部等部门公布修订后的《职业病危害因素分类目录》就将“低温”列为职业病危害之一。所以，如何保护劳动者在低温下安全、健康地工作，不仅仅要在补贴上多作考量，从长计议，眼下还得针对长时间在低温环境下作业，可能对人的心血管系统、免疫系统、骨关节等产生危害，诱发多种职业病这个健康问题，研究出台一些专门的保护措施。
可是，和职业病保护预防有专门法律规范不同，由于国家没有明确规定发放低温补贴制度，有些地方虽然出台发放低温津贴相关办法、通知，但也是强调用人单位可以视具体情况决定发放与否。再加上冬季室外劳动者人数相对较少、劳动者自我保护意识不强等诸多原因。虽然发放低温津贴是事关劳动者保障的一种体现，但是，在国家没有明文规定的情况下，简单、强制要求用人单位设立专门统筹账户，推行低温津贴发放，必然是困难重重，难以推行。多年实际情况也证明，尽管早在2004年3月1日起施行的、原劳动和社会保障部制定《最低工资规定》明确提到低温津贴，但现实中，政府对高温天气劳动者的津贴、休息等制度制定有明确的规范，要求用人单位严格执行，而给予低温下工作的劳动者的低温补贴，却没有专门规范，也不作强制要求。
但是，面对极寒低温天气的劳动者的权益保障，不能因为没有低温津贴制度就无动于衷、漠不关心。他们的低温下的工作，是整个社会正常运转和众多群众百姓生活的“保护者”，没有他们的工作，社会就陷入“瘫痪”。“低温津贴”可以没有，但关心关怀一定要有。社会各方还应该提升站位认识，以人为本，针对低温天气对生产、工作和人身健康的影响，加强户外劳动者权益保障工作，细化措施落实责任。如在工资分配中体现极寒恶劣天气等因素，向一线、艰苦岗位倾斜；制定低温天气下劳动保护专项政策法规；开展冬日送温暖活动，为劳动者提供更高的防寒御冻衣物等，把关怀关心送到低温下的劳动者心坎上，用更多、更好的关爱情怀，融化天气的“冷酷无情”，温暖劳动者的心，鼓励他们不计个人得失，兢兢业业，用热情的工作回社会，共同构建更加和谐劳动关系，推动社会的进步发展。（黄跃成）