首页2022年2月8日，中国选手谷爱凌在北京冬奥会自由式滑雪女子大跳台决赛中以188.25分，夺得冠军。这是中国运动员第一次参加冬奥会大跳台的比赛，谷爱凌创造了中国在此项目上的历史。
谷爱凌是一位在美国出生的中美混血儿，但她选择加入中国国籍，为中国而战。正是国家对体育的重视、对人才的重视，为体育健儿搭建的优秀平台，让谷爱凌在滑雪场上尽情地施展自己的才华。在谷爱凌创造历史的同时，我们也能看到人才选拔的多样性，造就了今天的体育历史。当前，各个地方政府为促进经济高质量发展积极引进、选拔人才，然而怎样做好人才的选拔至关重要，从谷爱凌的夺冠，我们或许可以得到这样的启示，人才的选拔必须不拘一格，不问出生。
当前大环境，人才的选拔受到环境、机制体制的影响，大部分地区的人才是呈现虹吸效应，发达地区、发达城市高端人才集中，优秀人才资源充实；而欠发达地区，高端人才、技术性人才缺失严重的现象。对于人才本身而言，也出现了在大城市几千人挤破头争抢一个岗位、僧多肉少、人才资源过于集中的人才浪费现象。西部城市则出现高价重金引进人才而无人问津，留住专业技术人才难，高端人才为零等人才匮乏现象。
人才的高质量发展第一步就是人才的选拔，只有迈好坚实的步伐，才能充分发挥人才的作用。人才的选拔需要破除壁垒、打破制度的“篱笆”。英雄不问出生，人才选拔一定要敢于打破制度体制的束缚，大胆引进人才、各方搜索人才、充分挖掘人才。人才选拔需要多样性、不要“千篇一律”。很多城市、地方一说要引进人才，就“一窝蜂”的引进同类型人才，根本没有结合本地区本部门的实际考虑，导致人才浪费、人才难求的现象，因此人才引进我们需要多样性，一定要结合实际、结合发展需要引进不同类型的人才、打造百花齐放、百家争鸣的人才平台。人才选拔需要超前意识、切忌“目光短浅”。在选拔人才时，我们还需要注意做一个能发现“千里马”潜在能力的伯乐，切忌不能只看人才当前的成果成就，忽略了人才未来的发展和贡献。
“功以才成，业由才广。”做好人才的选拔工作，事业就成功了一半。无论是体育赛场上的傲人成绩还是社会建设的添砖加瓦，都需要发挥人才的重要作用，在奋进新时代的新征程上，让我们携手共建为人才搭建平台，让更多的千里马在这个伟大的时代竞相奔腾。（苏敏）