首页近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。新时代新征程新事业，比以往更加渴求人才。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”不拘一格选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部，健全和完善有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度机制，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，必须牢牢抓住青年人才这个“源头活水”。
树牢正确导向选才，青年成才有标准、有刻度。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。党组织选用什么样的干部，坚持什么样的标准，这就是风向标。要把政治过硬、作风过硬、能力过硬的想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来，进一步优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才招才的“磁场”。广大青年干部要在乡村振兴战略实施过程中秉承忠诚品质，增强政治意识，树牢人民立场，提升能力水平，担当实干，攻坚克难，不断成长成才。
健全培养机制育才，人才涌现有渠道、有机会。发展是第一要务，人才是第一资源。健全人才培养机制，就是要建立“传帮带”机制、建立学习培训机制、健全激励保护机制。好干部是“育”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。组织部门要建立健全干部担当作为保护机制，多安排年轻干部到乡村振兴主战场、疫情防控第一线、服务群众最前沿去磨练，给年轻干部压好担、墩好苗，在实践中磨掉稚气、练出真功，充分激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。
坚持人岗相适用才，人才有动力、有舞台。只有人岗相适，才能人尽其才。坚持把最合适的人放在最适合的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，这是组织部门选才用才标准之一。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律，正确处理选与管、严与爱、奖与惩的辩证关系，把青年干部的精气神凝聚到干事创业上来。在深入推进乡村振兴战略实施过程中，要积极把事业需要、岗位需求与人才专业、成长经历结合起来，明确不同岗位能力素质要求，细心考察掌握每个青年干部的优点和缺点，切实为乡村振兴发展减少阻力、增添动力、激发活力。
风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。广大青年干部要大力弘扬伟大建党精神，激扬“踏平坎坷成大道”的信心和勇气，凝聚“风雨无阻向前进”的智慧和力量，以追梦者的信念奋勇前行，以攀登者的姿态不断求索，踔厉奋进、攻坚克难，不断为实现第二个百年奋斗目标作出新的更大的贡献！（唐涛）