首页近日，浙江景宁建立“奋斗者”和“躺平者”双向激励机制，评选出默默奉献、勇于担当的奉献者，评定出推诿扯皮、履责不力的“躺平者”，让实干者实惠，让“躺平者”警醒，知耻后勇，激励干部敢于担当、勇于担当。“躺平式干部”是对部分不主动担当、不思进取、得过且过的干部的称谓。称谓的背后，一定程度上反映出“躺平式干部”工作缺乏斗志、效率低下，没有达到组织放心、干部信任、群众满意的要求。让干部奋发实干、拒绝“躺平”需要寻根问源、对症下药。
让“躺平式干部”少一点，要推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。“躺平式干部”的出现，究其原因，是部分单位一定程度上存在干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的“平均主义”，少部分干部晋升无望、原地踏步等退休，产生了“云淡风轻”的躺平思想。因此，从组织上来说，应畅通晋升机制、建立健全绩效考核机制，对干部实行科学动态管理，把实干者选出来、用起来，及时调整不胜任、不称职、不作为的干部、让实干者付出有回报、耕耘有收获，树立鲜明用人导向，不断激励各级班子和干部担当作为、勇于突破、出新出彩。
让“躺平式干部”少一点，要推动形成岗责明确、合作共赢的科学分工。不可否认的是，能力突出的干部，交办事物效率高、领导放心，一定程度上能够锻炼和培养优秀干部。但是过犹不及，一些单位或多或少的存在会做事、能做事的人事情越做越多，甚至进入“疲劳”工作状态，少做事的人事情越做越少，出现“能者多劳庸者逍遥”的现象。其实，这是对能力不够过硬干部的一种纵容和溺爱。应当积极探索岗责明确、合作共赢的科学分工模式，通过“老带新”、“强带弱”等促进科学分工。没有天生的能者，干部的成长都需要经过“千锤百炼”的磨砺，能力稍显逊色的干部也应当给他们一些时间去成长，通过历练不断提升履责能力。
让“躺平式干部”少一点，应探索建立容错纠错机制，激励干部担当作为。当前，处于改革发展的攻坚期和深水区，只有改革创新才能赢得未来，探索发展之路在实践中出错在所难免，如果追责问责过频过重，一定程度上出现少做少错“保平安”的现象，干事创业迈不开步子，助推“躺平式干部”推诿扯皮、消极怠工。因此，应当积极探索建立容错纠错机制，支持干部探索创新，对于缺乏经验、先行先试出现探索性失误以及效果不理想的，适当予以宽容，让敢于担当、勇于创新的干部拥有舞台、没有顾虑，保护干部干事创业的积极性。
让“躺平式干部”少一点，从干部角度出发，要以好干部标准要求自己，加强自身建设。“躺平式干部”的出现，不能否认的是，少部分干部业务素养欠缺，缺乏工作积极性，出现干事创业能力不足与积极主动性不足并存的情况。抱着“吃老本”的思想，不及时更新知识储备，新情况用老办法，工作实效不高。在向第二个百年奋斗目标进军的征程上，作为国家工作人员，应当自觉树立终身学习意识，结合自身的不足对症下药，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨练自身硬功夫，扎实专业本领，学懂理论、精通业务、勤于实践，不增强政治自觉、坚定历史自信，努力成为一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。（ 金玉引 ）