首页用人单位招聘应否设置年龄限制？全国两会召开在即，有人大代表提出逐步放开公务员录用“35岁门槛”的建议，引发社会广泛关注。
放开公务员录用“35岁门槛”的建议，早已不是什么新闻，却屡屡成为公众关注的“焦点”，足见35岁的“门槛之限”引发的“困惑之深”。实质上是公众期待作为选人用人标杆的公务员招考，能取消“35岁门槛”，示范带动更多用人单位，破解35岁这条“职场荣枯线”，善待被“嫌弃”的中年人，解除中年危机，点燃奋斗激情。
俗话说：“三十而立、四十而不惑”。35岁，正是人生的黄金阶段，既有一定的阅历与经验，更积累了一定的人脉与社会资源，既有朝气蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本领支撑。然而，正值干事创业、大展宏图的大好时候，却遭遇了35岁的“入职门槛”，不仅加大了就业的难度，也关掉了“大器晚成者”的“大门”，造成人才资源浪费。
有网友说：“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”，一语道出了职场“年龄歧视”的诟病，以年龄作为判断职位匹配度的砝码，本身就是一个伪命题。无独有偶，35岁不仅成为就业者的门槛，更一度成为“职场荣枯线”，过度推崇年轻化，导致在年龄上“一刀切”，以“年龄择优”替代“能力择优”，甚至大搞层层减龄，滋生“火箭式”提拔，片面追求年轻化的错误导向，更滋生了投机心理与选人用人的不正之风，其危害不容小觑。
“年龄”本就不该成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”。消除职场年龄歧视，破除“中年危机”，让良才善用，能者居之，真正做到人尽其才、才尽其力，才能开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。
当然，破除“35岁门槛”，绝非简单的单一动作，而是一个“系统工程”，不可能“一蹴而就”，必须循序渐进，逐步推进，建立完善配套的体制机制，既打造35岁以下人员的“成长摇篮”，又构建35岁以上人员的“竞争平台”，让每个人都有人生出彩的机会，让每一个生命都充满活力，奋发有为，精彩无悔，才能使人才队伍始终保持更替有序、继往开来。（王鸣镝）