首页做好人才工作，是实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略的重要举措，新乡市立足实际，多措并举，努力做好高层次人才引进及创新平台建设服务工作。3月3日，记者从获悉，截至目前，该市共有博士后科研工作站14家，博士后创新实践基地8家，在站博士42人。
据报道，新乡通过创新方式，多渠道引进各类人才；做好服务，高质量推荐博士后创新实践基地和引进高层次人才等一系列举措，努力做好高层次人才引进工作。人才是第一生产力，培育可堪大用、能担重任的栋梁之才，必须要在“政策”“平台”“待遇”“三处”上发力，才能构筑新时代“人才大厦”。
优化政策，破除引才壁垒，激活人才池水。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”在经济发展过程中，人才是“助推器”，是牵引火车前进的“车头”。想要“车头”发挥作用，首先要引得进，而好的政策无疑是破除引才壁垒的关键。因此，要持续优化人才政策，“身入”基层、“心到”基层摸清政策落地情况，通过亲身体验、实地调研等方式摸清各类人才队伍所面临的新机遇、新需求、新问题，结合意见建议及时补充优化细则，让人才政策紧跟时代需求；要优化环境完善引才保障机制，通过戳中人才关注点、强化人才获得感，切实提升引才的转化率和成功率，为基础研究人才“敞开大门”、为本土专业人才开辟“绿色通道”；要扩大人才政策范围，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，实行开放包容的人才政策，破除“大山意识”“峡谷意识”，大力引进高层次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍。
搭建平台，结合实际需求，助推人才成长。人才工作，基础在培养，难点也在培养。培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。人才要引得进，更要培育好，只有结合实际需求，培育好各类人才，才能让人才发挥“潜能”。因此，要以“育”字着力优质量，充分利用党校、实训基地等资源，全方位打造出培育人才的优质平台，有效助推人才成长；要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业；要结合当地实际情况，因人施教，因需施教，多措并举培育本土人才，使其都能够人尽其才，才尽其用；要建立畅通的信息沟通平台，及时掌握本土人才技能需求，定期组织开展技能培训。
改善待遇，完善保障机制，吸引人才筑巢。引才不易，留才更难。人才具有流动性，容易受到待遇、环境、政策等诸多因素影响，想要人才无后顾之忧，就必须要改善待遇，不断完善人才保障机制。要改善待遇留才，因地制宜、结合实际，针对性制定安家费、生活补助等政策，提高薪资待遇，让人才减轻经济压力；要不断完善人才“一站式”服务机制，及时了解掌握人才的思想动态和工作、生活状况，有效帮助他们解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，增强人才归属感；要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。（周银）