首页党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。扛起培养年轻干部的重任，要聚焦年轻干部成长规律，发挥好“量尺”作用，培正、育强、造就大批堪当时代重任的接班人。
把稳理想信念之尺，提炼“纯度”。为将之道，当先治心。井冈山精神、长征精神、延安精神，均来源于根植灵魂深处的理想信念。如今虽处于和平年代，但理想信念仍是每个党员干部必不可缺的精神底蕴。要把政治标准放在首位，坚持政治为先、俯身下观、拓宽视野、以事择人。重点观察政治是否合格，能否经历风浪，真正把年轻干部的现实表现了解清楚、掌握透彻，做到耳聪目明、心中有数。同时，也要注重掌握年轻干部的思想动态，及时发现问题、及时提醒纠偏，防止“小问题”演变成“大毛病”，确保其沿着正确方向发展。
握紧实践锻炼之尺，提升“硬度”。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。习近平总书记指出，“越是艰苦的环境，越能磨练干部的品质，考验干部的毅力。”要有目的地为年轻干部“搭台子”、“压担子”，让他们到基层一线、项目现场、艰苦地区、吃劲岗位“墩墩苗”，在打硬仗、抗重活、攻难关中增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟、练就过硬本领，不断增强解决现实问题的能力。要把基层当作培养锻炼干部的“练兵场”，让他们放下架子、俯下身子、耐下性子，扎根群众、扎进生活，在向群众学习、为群众办事中，更好地树立群众观点、了解基层需求、走好群众路线，把基础扎实、把后面的路走稳。
用活选人用人之尺，提高“温度”。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护年轻干部，多为他们办一些雪中送炭的事情，多给他们创造成长进步的机会。特别是对于那些思维灵活、敢想敢干、勇于担当，看得准、有潜力、有培养前途的优秀年轻干部，更要不拘一格大胆使用。要坚持“善则赏之、过则匡之、患则救之”，严管与厚爱结合、激励与约束并重，用好纠错容错激励机制，促使他们尽可能地减少失误，在“撸起袖子加油干”中勇挑重担、堪当重任，推动党和人民的事业薪火相传、永续发展。（程婷）