首页党的事业薪火相传，关键在于培养造就一代又一代可靠的接班人。年轻干部作为党和人民事业的接班人和生力军，其成长关乎国家发展大计。然而，年轻干部成长过程中往往会面临一些“成长的烦恼”需要解决，年轻干部和各级部门都要正视自身存在的问题，克服各方阻力，铺好成长之路。
练就干事创业的“金刚钻”。“没有金刚钻揽不了瓷器活”，年轻干部出现“成长的烦恼”关键在于自身存在“本领恐慌”。年轻干部大多社会阅历浅、工作经历少，当遇到重大问题困难时难以独当一面，加之一些年轻干部“千军万马过独木桥”进入体制后，思想松懈，学习热情减退，主动服务群众和主动学习进步的热情不足，能力提升不明显。“绳短不能汲深井，浅水难负大舟。”年轻干部要成长为能担重任的人才，就要主动投身急难险重一线，在解决复杂矛盾中增长才干，在实践锻炼中提升能力，在知识更新中拓宽视野。“狭路相逢勇者胜”，只有下功夫练好“内功”，遇事不避，迎难而上，年轻干部才能突破自我，淡然面对磨难，练出“金刚钻”，揽下“瓷器活”，破除“本领恐慌”。
打造成长进步的“孵化器”。当前，少部分用人单位对年轻干部的培育不够重视。一方面，一些培训的系统性、精确性还不够，有些培训甚至“干事的人得不到培训，培训的人用不着”，没有做到因材施教。另一方面，有的地方使用干部没有“因地制宜”。特别是在基层，非领导干部安排岗位较随意，容易出现“人岗不匹配”的现象，进一步加重年轻干部没必要的“本领恐慌”忧虑，导致年轻干部人生规划与现实相差较大，从而对其事业和未来迷茫。习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”各地必须立足实际，聚焦“选、育、管、用”四个环节精准施策，构建年轻干部培养使用全链条，为消除年轻干部“成长的烦恼”“开方子、理路子”。
把稳行稳致远的“压舱石”。“心有所信，方能行远。”理想信念就是年轻干部的“压舱石”，航船有了压舱石，吃水就深，航行就稳。同样的，年轻干部坚定理想信念，方能扬帆起航。值得注意的是，个别地方在树导向、强信念方面仍有不足，比如选拔干部存在“论资排辈”，容错纠错发挥作用不明显导致的“干得越多错得越多”等问题，消磨年轻干部干事创业的激情，容易影响年轻干部思想观念，增添“成长的烦恼”。实践证明，坚守理想信念要经受考验、持之以恒，要确保实践和理论相统一，不能一边“喊口号”一边“唱空城”。要把党的各项方针政策落实到行动中，树好“选人用人”正确导向，树好“政绩观”，营造干事创业的良好环境，切实把好理想信念“风向标”，让年轻干部在实践中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”年轻干部成长路上总会有“烦恼”，无论是干部自身还是各级部门，都要坚定信心，让干部在培育中增强本领、坚定理想信念，进一步克服本领恐慌，消除“成长的烦恼”，用青春和热血书写不负韶华的壮丽篇章。（陶国芬）