首页培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。年轻干部普遍视野宽、思路活、有知识、有生气，是推进各项事业发展的宝贵资源。在实现中华民族伟大复兴的征程中，我们更要重视年轻干部的培养和选拔任用，建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。做好年轻干部培养选拔，坚持层层考验、递进培养，改变不合理的选拔标准，打破“讲资历”“看排辈”的不良风气，真正选拔出优秀年轻干部，让德才兼备、兢兢业业、具备工作激情的干部选拔到合适的工作岗位上来，做到人尽其才、才尽其能。
全面摸清底数，精准识别，重点培养。对于优秀年轻干部要及时发现培养起用，摸清底数才能不把人才埋没。组织开展优秀年轻干部综合分析研判，通过个别谈话、查阅资料、实地走访、征求意见等方式，摸清年轻干部的专业、特长、能力和政治品质，做到精准识别。定期开展年轻后备干部推荐工作，将想干事、会干事的优秀年轻干部纳入后备干部人才库重点跟踪培养。
抓好教育培训，帮带培养，提升素质。年轻干部因为工作年限短，经验不足，一些年轻干部干无方向，学无目标，以致单位工作效率和个人的成长受到影响，因此各级组织部门要为年轻干部创造条件、搭建平台，把年轻干部学习教育培训列入年度培训计划重点。建立优秀年轻干部联系帮扶工作机制，所在单位领导为“引路人”、分管领导为“带路人”、所在科室负责人为“开路人”，对年轻干部进行传帮带，使年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带。
大胆提拔使用，树立导向，强化担当。突破唯票、唯分、唯资历的选人用人桎梏，对政治素质好、工作积极主动、敢冲敢闯、勇于创新的年轻干部进行大胆提拔。年轻干部资历浅、经验少，在选拔任用中常常招来“逢提必疑”的不利环境。各级组织部门要破除过去陈旧的人才观、选人观，不以学历、年龄、资历来衡量干部岗位适应度、能力素质。要以选准用好为根本，坚持依事择人，对照事业需求大胆提拔重用，从年轻干部中“挖金子”，以保证有源源不断的新鲜血液涌入干部队伍，充实干部队伍中坚力量。（余春龙）